Выпускаем производственно-практические журналы для экономистов, маркетологов, специалистов по кадрам, юристов, управленцев, инженеров и бухгалтеров с 1997 года.
Мы тщательно следим за изменениями в законодательстве Республики Беларусь и сотрудничаем с Министерством труда и социальной защиты, Министерством финансов, Министерством экономики.
Регистрируйтесь на нашем сайте, совершайте покупки и подписки через личный кабинет на выпускаемые нами журналы и приложения на самых выгодных условиях.
страниц практики во всех журналах
раздела с кейсами для практики
разборов вопросов подписчиков
произодственно-практических изданий
Зимноха Яна
Специалист по работе с клиентами
Оставляйте заявки на бесплатный ознакомительный выпуск на сайте. Менеджер свяжется с вами, уточнит адрес электронной почты. В результате вы получаете электронный ознакомительный выпуск на почту и с удовольствием читаете журнал.
Периодичность выхода зависит от журнала. Журналы “Труд и заработная плата”, “Экономика. Финансы. Управление” и “Кадровая служба” выходят каждый месяц. Остальные журналы выходят 5 раз в полугодие или через месяц, журналы “Практическое ценообразование” и “Охрана и безопасность труда” выходит 6 раз в год.
Редакторы журналов – практикующие специалисты на крупных и средних предприятиях Беларуси. Это гарантирует, что в журнале вы не найдете теоретической информации, вы читаете только то, что внедряют в работу уже сегодня.
Для подписчиков мы разработали пакетные предложения, бонусную систему, при которой за каждый выписанный журнал клиент получает персональный подарок. А также дополнительные бонусы от партнеров и рассылку бесплатных материалов от редакции.
Денежная компенсация за часть трудового отпуска В Беларуси наниматели обязаны предоставлять ежегодный трудовой отпуск, однако его часть, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон.Запрет на замену отпуска компенсацией Согласно Трудовому кодексу, компенсация не применяется в случаях отпуска авансом, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и работников зон радиоактивного загрязнения. Также исключены дополнительные отпуска за вредные условия труда. Разделение отпуска и компенсация Работник может разделить отпуск на части, при этом одна из них может быть компенсирована деньгами, если за рабочий год использовано минимум 21 день отпуска.
Денежная компенсация за часть трудового отпуска В Беларуси наниматели обязаны предоставлять ежегодный трудовой отпуск, однако его часть, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон.Запрет на замену отпуска компенсацией Согласно Трудовому кодексу, компенсация не применяется в случаях отпуска авансом, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и работников зон радиоактивного загрязнения. Также исключены дополнительные отпуска за вредные условия труда. Разделение отпуска и компенсация Работник может разделить отпуск на части, при этом одна из них может быть компенсирована деньгами, если за рабочий год использовано минимум 21 день отпуска.
