Александр Прилуцкий, юрист
Можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной? Какие сведения о доходах сотрудников подлежат разглашению, а какие – защите? Из данной статьи вы узнаете, как законодательством Республики Беларусь регулируются вопросы конфиденциальности в сфере оплаты труда и в каких случаях наниматель вправе установить режим коммерческой тайны.
Информация о размерах заработной платы в организации может быть как «открытой», так и «закрытой» в зависимости от множества факторов.
Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в т.ч. конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста, качества и результата выполняемой работы.
Необходимо учитывать, что разглашение сведений о заработной плате сотрудников организации может иметь негативные последствия, такие как:
потеря конкурентного преимущества;
конфликты внутри коллектива;
демотивация сотрудников;
нарушение моральных норм.
Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо. Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне».
Коммерческая тайна – сведения любого характера, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
Режим коммерческой тайны – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений.
Согласно ст. 5 Закона о коммерческой тайне режим может устанавливаться в отношении сведений, которые одновременно:
не являются общеизвестными или легкодоступными;
имеют коммерческую ценность;
не являются объектами исключительных прав;
не отнесены к государственным секретам.
Статьей 6 Закона о коммерческой тайне определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, в том числе:
о численности и составе работников;
об условиях и охране труда;
о задолженности по заработной плате;
о нарушениях законодательства.
Размер заработной платы работников не включён в данный перечень.
Частью второй ст. 15 ТК установлено, что первичные статистические данные о средней заработной плате не являются конфиденциальными.
Согласно ст. 51 ТК наниматель обязан выдавать работнику справку с указанием размера заработной платы.
Таким образом, установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы конкретного работника не представляется возможным.
Наниматель вправе отнести к коммерческой тайне систему оплаты труда, если она является уникальной и имеет коммерческую ценность.
Система оплаты труда, как правило, закрепляется в Положении об оплате труда и может быть отнесена к коммерческой тайне при соблюдении требований законодательства.
Режим коммерческой тайны считается установленным после:
определения состава охраняемых сведений;
принятия комплекса мер по обеспечению конфиденциальности.
Режим включает:
ограничение доступа;
учет лиц, имеющих доступ;
обязательства о неразглашении;
определение ответственных лиц.
Работник вправе обжаловать меры, ограничивающие его права, в судебном порядке.
Для обеспечения режима необходимо издание локального правового акта (например, Положения о коммерческой тайне).
Работники, имеющие доступ к коммерческой тайне, должны быть ознакомлены с ЛПА под роспись. Должностные инструкции дополняются соответствующими обязанностями.
Наниматель обязан обеспечить защиту персональных данных работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных».
Сбор персональных данных возможен без согласия работника для оформления трудовых отношений, однако их распространение без согласия запрещено.
Оставьте комментарий
Оставьёте комментарий этой статье. Все поля обязательны для заполнения. После нажатия на кнопку “Отправить заявку” на указанную вами почту прилетит письмо верификации. Подтвердите свою почту, перейдя по ссылке, после чего комментарий попадёт к нам на модерацию и в скором времени будет опубликован.