Верховный Суд обновил подходы к рассмотрению трудовых споров

Основная цель изменений — привести судебную практику в соответствие с новым Кодексом гражданского судопроизводства Республики Беларусь (КГС), который вступил в силу с 1 января 2026 года и заменил ранее действовавший Гражданский процессуальный кодекс.

Обновления затрагивают:

• коллективную (бригадную) материальную ответственность;
• порядок рассмотрения дисциплинарных споров;
• правила подсудности при трудовых конфликтах;
• обязательный досудебный порядок урегулирования отдельных категорий споров.

Что изменилось в вопросах материальной ответственности работников

Изменения внесены в постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2, регулирующее применение законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Суду при рассмотрении подобных дел теперь необходимо дополнительно выяснять:

• соблюдены ли нанимателем требования ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• предъявлены ли требования ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба;
• обеспечил ли наниматель условия для сохранности материальных ценностей.

Это означает, что работодателям потребуется более тщательно подтверждать соблюдение всех процедур при введении коллективной материальной ответственности.

Новые правила коллективной материальной ответственности

С 1 января 2026 года утратило силу Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.01.2000 № 54.

Теперь применяется примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12.2025 № 124.

Изменения по дисциплинарным спорам

Уточнения внесены и в постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников.

Суды теперь прямо указывают: если не соблюден обязательный досудебный порядок урегулирования спора, дело не может быть принято к рассмотрению.

Это касается ситуаций, связанных:

• с дисциплинарными взысканиями;
• замечаниями и выговорами;
• иными спорами о дисциплинарной ответственности работников.

Новые правила основаны на:

• п. 3 ст. 128 КГС;
• п. 2 ч. 1 ст. 244 КГС.

Новые правила подсудности трудовых споров

Дополнения также внесены в постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9, регулирующее рассмотрение дел о прекращении трудовых договоров.

Суды обязаны учитывать правила территориальной подсудности, предусмотренные КГС.

Теперь иск может быть подан:

• по месту нахождения нанимателя;
• по месту нахождения филиала или представительства, если спор связан с деятельностью обособленного подразделения.

Что важно сделать работодателям и HR-специалистам

В связи с изменениями законодательства организациям рекомендуется:

1. Проверить действующие договоры о материальной ответственности.
2. Актуализировать локальные кадровые документы.
3. Пересмотреть процедуры дисциплинарных взысканий.
4. Учитывать обязательный досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
5. Проверить соответствие внутренних процедур требованиям КГС Республики Беларусь.