Сезонные работники – 2026: особенности трудовых отношений

Какие работы относятся к сезонным в 2026 году?

Согласно главе 24 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), сезонными признаются работы, обладающие тремя обязательными признаками:

• выполняются не круглый год в силу природных и климатических условий;

• осуществляются в течение определенного периода (сезона);

• продолжительность сезона не превышает 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее — Постановление № 56).

Ключевые отрасли сезонных работ:

• Сельское хозяйство (посадка, уход, сбор урожая);

• Лесное хозяйство и лесозаготовки;

• Торфяная промышленность;

• Организации отдыха и оздоровления (детские лагеря, базы отдыха);

• Отдельные виды строительных и заготовительных работ;

• Коммунальное хозяйство (благоустройство, озеленение).

Важно для нанимателя: Не любая временная работа признается сезонной! Если функция носит постоянный характер, а организация заключает «сезонный» договор ради упрощенного прекращения отношений, ГИТ признает такой договор заключенным на неопределенный срок.

Особенности срочного трудового договора с сезонником

С сезонными работниками заключается срочный трудовой договор. Чтобы исключить риск признания договора бессрочным, в нем обязательно должны присутствовать 4 условия:

1. Прямое указание на сезонный характер работы;

2. Точный срок действия трудового договора;

3. Конкретный период выполнения работ;

4. Ссылка на условие о выполнении сезонных работ согласно Перечню № 56.