Эдуард МУЩУК
Юрисконсульт
Реорганизация предприятия – это всегда серьезное испытание для кадровой службы, особенно когда речь идет о сотрудниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно оформить изменения для таких работников? Нужно ли их уведомлять о реорганизации? И что делать, если они живут в другом городе? В данной статье приведены пошаговый разбор правовых норм, практических решений и образец уведомления, который поможет избежать ошибок и сохранить трудовые отношения в рамках закона.
Правовые основы
Реорганизация юридического лица – это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, разделения, выделения или преобразования (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Основной нормой трудового законодательства, регулирующей работу с кадрами при реорганизации, является ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Реорганизация не является ликвидацией. Но при ней зачастую меняются направление деятельности, штатное расписание и т.п. В отличие от ликвидации, реорганизация не влечет за собой прекращение трудового договора (контракта). При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК).
Соответственно, трудовые договоры (контракты), заключенные предыдущим нанимателем, автоматически продолжают свое действие и у нового нанимателя в результате реорганизации. Единственное – норма части третьей ст. 36 ТК косвенно намекает на необходимость получения согласия от работника на продолжение работы после реорганизации. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). При прекращении трудового договора (контракта) по данному основанию в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Но отказ работника от продолжения работы должен быть выражен в письменной форме. В заявлении должно быть однозначно выражено волеизъявление работника уволить его именно по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Поэтому наниматель обязан уведомить и согласовать продолжение трудовых отношений со всеми работниками, в т.ч. находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Уведомление работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
При уведомлении данных лиц на практике возникают затруднения их уведомления, т.к. они находятся в социальном отпуске, а иногда даже проживают в другом населенном пункте. Однако это не исключает обязанность нанимателя по уведомлению работника о реорганизации.
Идеальным вариантом является вручение уведомления лично под роспись, в т.ч., возможно, выехав по месту жительства такого работника. Но судебная практика признает должным уведомлением и направление уведомления работнику заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении. Нанимателю при направлении уведомления почтой необходимо лишь только направить его заблаговременно, чтобы получить подтверждение вручения уведомления до фактической даты реорганизации.
Уведомление может быть оформлено как индивидуально, так и путем уведомления всех работников с общим уведомлением или приказом о реорганизации. В случае уведомления лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, необходимо оформлять индивидуальные уведомления (пример).
Образец уведомления о реорганизации
Заказное с уведомлением о вручении
Общество с ограниченной ответственностью «Авторемстрой»
(ООО «Авторемстрой»)
Исх. № 11 от 05.01.2025
УВЕДОМЛЕНИЕ
О реорганизации в форме присоединения
Петровой Нине Ильиничне
231900, г. Волковыск,
ул. Жукова, 7
В связи с реорганизацией в форме присоединения ООО «Авторемстрой» с 09.02.2026 к ООО «Автопарк» на основании протокола общего собрания собственников от 05.01.2026 № 1 информируем вас о том, что трудовые отношения с вами будут продолжены в обществе с ограниченной ответственностью «Автопарк» на условиях ранее заключенного контракта от 12.10.2024 № 44.
Согласно ст. 36 ТК вы имеете право отказаться от продолжения трудовых отношений на условиях ранее заключенного трудового договора. В данном случае трудовые отношения с вами будут прекращены на основании пункта 5 части второй ст. 35 ТК.
При увольнении по пункту 5 части второй ст. 35 ТК вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.
Просим выразить свое согласие либо несогласие на продолжение трудовых отношений.
Директор общества
И.И. Иванов
Уведомление получил(а).
(дата)
(согласен(на) / не согласен(на) на продолжение трудовых отношений)
Гарантии при изменении штатного расписания
Проблемой на практике является то, что реорганизация неизбежно приводит к изменению в штатном расписании, невозможности сохранения прежних условий труда, сокращению численности (штата) работников.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК).
Если работником не выражен письменно отказ от продолжения работы у нового нанимателя в связи с реорганизацией, специальных оформлений не требуется, т.к. трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях (ч. 3 ст. 36 ТК).
Следует привести в соответствие действующий трудовой договор (контракт) и внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Заключение нового трудового договора (контракта) не требуется. Заключается дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору (контракту).
Продление трудовых отношений оформляется новым нанимателем приказом, который необходим для последующего оформления сведений ПУ-2 и внесения записей в трудовую книжку.
