Расследование несчастных случаев на производстве в Беларуси: новый порядок оформления документов с 2026 года

Новые правила утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения от 29.01.2026 № 7/5.

Изменения касаются оформления документов, порядка их заполнения и уточнения форм заключений по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.

---

Ключевые изменения в расследовании несчастных случаев (2026)

1. Отмена подписи представителя профсоюза

Обновленная редакция Инструкции № 81/144 предусматривает, что:

• протокол определения степени вины пострадавшего теперь подписывает:
  • уполномоченное должностное лицо организации (страхователя);
  • либо физическое лицо-страхователь;
• подпись представителя профсоюза больше не требуется.

👉 Это упрощает процедуру оформления документов и сокращает сроки расследования.

---

2. Введена новая форма — предварительное заключение о несчастном случае

Инструкция дополнена новой главой (п. 781–787), регулирующей порядок заполнения предварительного заключения.

Что включает предварительное заключение:

1. Данные о пострадавшем:

• ФИО (по документу);
• возраст;
• должность или указание на гражданско-правовой договор;
• состояние (алкогольное, наркотическое и др.).

2. Информация о травме:

• медицинский диагноз;
• характер повреждений.

3. Обстоятельства происшествия:

• описание выполняемых работ;
• источник травмы;
• факторы, повлиявшие на инцидент.

4. Причинно-следственная связь:

• влияние состояния опьянения на происшествие.

5. Оценка неосторожности:

• установлена ли грубая неосторожность пострадавшего.

📌 При групповом несчастном случае сведения указываются по каждому пострадавшему отдельно.

📌 Документ подписывает государственный инспектор труда.

---

3. Обновлены формы документов

В 2026 году:

• утверждена новая форма протокола определения степени вины;
• введено новое приложение с формой предварительного заключения;
• актуализированы требования к заполнению документов.

---

Когда вступают в силу изменения

Все перечисленные нововведения действуют с 1 марта 2026 года и обязательны для применения работодателями, специалистами по охране труда и юристами.