Практические аспекты работы с молодыми специалистами

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые нормы законодательства о работе с молодыми специалистами. Теперь уточнены порядок приема, сроки обязательной отработки, выплаты и основания для увольнения.

Кто считается молодым специалистом

Молодой специалист — выпускник вуза или колледжа, обучавшийся за счет бюджета и направленный на работу по распределению. С декабря 2024 года такие выпускники не могут распределяться на дистанционные или частичные ставки, кроме случаев, предусмотренных законом (например, для беременных женщин или инвалидов).

Срок обязательной работы

• 1 год — выпускники профтехучреждений;

• 2 года — выпускники колледжей и вузов;

• 3–5 лет — для «целевиков» в зависимости от уровня образования.

Работодатель не вправе заключать контракт на меньший срок.

Документы при приеме

С 1 сентября 2025 года наниматель обязан запросить:

• свидетельство о направлении на работу,

• либо справку о самостоятельном трудоустройстве,

• либо решение суда о взыскании затрат на обучение.

Отсутствие этих документов может стать основанием для отказа в приеме.

Что засчитывается в срок отработки

В обязательный срок включаются:

• отпуск по уходу за ребенком до трёх лет;

• служба в армии (по призыву, контракту, в резерве);

• альтернативная служба.

Выплаты и компенсации

Молодым специалистам гарантируются:

• единовременная помощь в размере месячной стипендии;

• компенсация за переезд в другой населенный пункт;

• стимулирующие выплаты — 10–50% оклада в зависимости от ведомства.

Увольнение и ответственность нанимателя

Увольнение молодого специалиста до истечения срока отработки запрещено, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Если наниматель расторгает трудовой договор раньше срока, он обязан возместить государству расходы на подготовку специалиста.

По материалам Ольги РУБЦОВОЙ, юриста