Что такое «плавающий» оклад
«Плавающий» оклад — это форма оплаты труда, при которой размер тарифной ставки или оклада определяется ежемесячно на основе результатов работы сотрудника за предыдущий период.
Как правило, такая система предполагает:
-
наличие базового тарифного оклада;
-
применение повышающих или понижающих коэффициентов;
-
учет выполнения нормированных заданий и KPI.
Как рассчитывается «плавающий» оклад
В локальных нормативных актах организации закрепляются критерии оценки труда и порядок изменения оклада. Например:
-
при выполнении плана на 100% — выплата 100–110% оклада;
-
при превышении показателей более 120% — до 120% оклада.
Таким образом, фактический размер заработной платы напрямую зависит от эффективности работы сотрудника.
Где применяется система «плавающих» окладов
Наиболее эффективно данная модель используется в:
-
малом и среднем бизнесе;
-
отделах продаж и маркетинга;
-
подразделениях с переменной результативностью труда.
Это связано с тем, что работодатель может объективно оценить вклад каждого сотрудника.
Когда система неэффективна
Для сотрудников с фиксированными функциями и стабильной нагрузкой (например):
-
бухгалтерия;
-
кадровая служба;
В выше указанных случаях целесообразнее применять фиксированные оклады с дополнительной системой премирования и надбавок.
Преимущества и недостатки
Плюсы:
-
гибкость системы оплаты труда;
-
прямая мотивация сотрудников;
-
связь дохода с результатами.
Минусы:
-
субъективность оценки;
-
риск конфликтов внутри коллектива;
-
необходимость четкой регламентации критериев.
Рекомендации работодателям
Чтобы система «плавающих» окладов работала эффективно:
-
закрепите прозрачные KPI;
-
оформите порядок расчета в локальном акте;
-
минимизируйте субъективный фактор;
-
регулярно пересматривайте критерии оценки.
