Оплата труда за время обучения на курсах: сохраняется ли заработок в 2026 году

Когда оплачивается обучение работника

Вопрос оплаты времени обучения напрямую зависит от вида образовательной программы. В законодательстве различаются:

• повышение квалификации, переподготовка, стажировка
• обучающие курсы, семинары, тренинги

Это принципиально разные категории.

---

Обучающие курсы: правовой статус

Обучающие курсы относятся к дополнительному образованию взрослых и направлены на:

• развитие профессиональных навыков
• расширение знаний в конкретной сфере
• повышение личной эффективности

При этом они не приравниваются к повышению квалификации или переподготовке.

---

Сохраняется ли зарплата на курсах

Нет, не сохраняется, если речь идет именно об обучающих курсах или семинаре.

Почему:

• законодательство не предусматривает гарантий оплаты;
• работник не освобождается от работы автоматически;
• участие регулируется решением работодателя, а не обязательными нормами.

---

Важный нюанс: время обучения

Если обучение проходит:

• в нерабочее время — не оплачивается;
• в рабочее время — возможны варианты (по решению работодателя или внутренним документам).

---

Разбор ситуации (пример)

Условия:

• смена работника: с 00:00 до 08:00
• обучение: с 15:00 до 17:00 (в тот же день)
• обучение вне рабочего времени

Ответ:

• за время обучения средний заработок не сохраняется
• оплачивается только фактически отработанное время

---

Когда работодатель обязан платить

Оплата и гарантии обязательны только при:

• направлении на повышение квалификации
• переподготовке
• стажировке

В этих случаях:

• сохраняется место работы
• сохраняется средний заработок
• действуют государственные гарантии

---

Может ли работодатель оплатить курсы

Да. Несмотря на отсутствие обязательств, работодатель может:

• оплатить участие в курсах
• сохранить зарплату
• компенсировать время обучения

Это закрепляется:

• в трудовом договоре
• коллективном договоре
• локальных актах компании