Ситуация: Работник направлен на обучающие курсы (семинар) в очной (дневной) форме. Занятия проходили в его выходное/нерабочее время — с 15:00 до 17:00. При этом у сотрудника сменный график, и в этот день (26.03.2026) его смена уже закончилась (длилась с 0:00 до 8:00).
Вопрос: Сохраняется ли за работником средний заработок за время обучения на курсах, и за какое количество часов?
Нет, средний заработок за время обучения на курсах или семинарах в нерабочее время за работником не сохраняется. Законодательство Республики Беларусь не предусматривает оплату или компенсацию часов обучения, если они не совпадают с рабочим графиком сотрудника. За этот день работник получает стандартную заработную плату только за фактически отработанные по графику часы (в данном случае — за 8 часов смены).
Правовое обоснование: почему курсы — это не повышение квалификации?
Для понимания корректности расчетов необходимо разделять понятия дополнительного образования.
Различие в статусе программ: Согласно п. 1 ст. 248 и ст. 13 Кодекса об образовании РБ (далее-Ко, обучающие курсы, семинары и тренинги относятся к дополнительному образованию взрослых, но не являются повышением квалификации, переподготовкой или стажировкой. Это самостоятельный вид образовательной программы (подп. 1.12 ст. 248 КоО и Постановление Минобразования № 296).
Ограничение действия статьи 102 ТК: Статья 102 Трудового кодекса РБ (ТК) и Постановление Совмина № 101 гарантируют сохранение места работы и выплату среднего заработка только при направлении на повышение квалификации, переподготовку или стажировку. На обычные семинары и курсы эти гарантии автоматически не распространяются.
Отсутствие пересечений с рабочим графиком: Поскольку семинар проходил с 15:00 до 17:00, а смена сотрудника закончилась в 08:00, факт отрыва от производства отсутствует. Закон не обязывает нанимателя освобождать сотрудника от работы или дополнительно оплачивать время его личного присутствия на курсах за рамками его смены.
Оставьте комментарий
Оставьёте комментарий этой статье. Все поля обязательны для заполнения. После нажатия на кнопку “Отправить заявку” на указанную вами почту прилетит письмо верификации. Подтвердите свою почту, перейдя по ссылке, после чего комментарий попадёт к нам на модерацию и в скором времени будет опубликован.