Ситуация: Работник направлен на обучающие курсы (семинар) в очной (дневной) форме. Занятия проходили в его выходное/нерабочее время — с 15:00 до 17:00. При этом у сотрудника сменный график, и в этот день (26.03.2026) его смена уже закончилась (длилась с 0:00 до 8:00).
Вопрос: Сохраняется ли за работником средний заработок за время обучения на курсах, и за какое количество часов?
Нет, средний заработок за время обучения на курсах или семинарах в нерабочее время за работником не сохраняется. Законодательство Республики Беларусь не предусматривает оплату или компенсацию часов обучения, если они не совпадают с рабочим графиком сотрудника. За этот день работник получает стандартную заработную плату только за фактически отработанные по графику часы (в данном случае — за 8 часов смены).
Правовое обоснование: почему курсы — это не повышение квалификации?
Для понимания корректности расчетов необходимо разделять понятия дополнительного образования.
Различие в статусе программ: Согласно п. 1 ст. 248 и ст. 13 Кодекса об образовании РБ (далее-Ко, обучающие курсы, семинары и тренинги относятся к дополнительному образованию взрослых, но не являются повышением квалификации, переподготовкой или стажировкой. Это самостоятельный вид образовательной программы (подп. 1.12 ст. 248 КоО и Постановление Минобразования № 296).
Ограничение действия статьи 102 ТК: Статья 102 Трудового кодекса РБ (ТК) и Постановление Совмина № 101 гарантируют сохранение места работы и выплату среднего заработка только при направлении на повышение квалификации, переподготовку или стажировку. На обычные семинары и курсы эти гарантии автоматически не распространяются.
Отсутствие пересечений с рабочим графиком: Поскольку семинар проходил с 15:00 до 17:00, а смена сотрудника закончилась в 08:00, факт отрыва от производства отсутствует. Закон не обязывает нанимателя освобождать сотрудника от работы или дополнительно оплачивать время его личного присутствия на курсах за рамками его смены.
