Николай Лимож, юрист
С 17 января 2026 г. вступают в силу изменения в Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» (далее – Закон), ст. 27-1 которого дополнена положениями, регулирующими порядок реализации ограничений на работу с детьми.
Так, редакция от 12.07.2025 Закона дополнена нормами, предусматривающими обязанность нанимателя до заключения гражданско-правового договора с физическими лицами, планирующими осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, разъяснить таким лицам нормы законодательства о правах ребенка, касающиеся защиты прав детей на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия и жестокого обращения, а также последствия их несоблюдения.
Такие лица подписывают обязательство о недопущении нарушения ими прав ребенка на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия, жестокого обращения и соблюдении ими ограничений на работу с детьми, которое оформляется соответственно нанимателем, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в письменной форме.
Неподписание этого обязательства влечет за собой отказ в заключении трудового договора, гражданско-правового договора с такими лицами.
До принятия решения о приеме на работу частью девятой ст. 27-1 Закона предоставлено право нанимателям, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям организовывать и проводить психологическое собеседование с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности служащих, профессии рабочих.
Во исполнение указанной нормы Правительство Республики Беларусь приняло постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2025 № 706 «О психологическом собеседовании», которым утверждено Положение о психологическом собеседовании.
Психологическое собеседование проводится с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности.
Наниматель вправе принять решение об организации собеседования в течение одного рабочего дня в случаях:
поступления характеристики с предыдущего места работы (учебы) с отрицательной информацией;
получения информации от граждан, государственных органов и организаций, отрицательно характеризующей работника;
проведения социального расследования в отношении семьи работника;
наличия рекомендации о повторном собеседовании.
Для проведения собеседования привлекаются психологи или педагоги-психологи государственных организаций, в которых предусмотрены такие должности.
Перечень организаций определяется местными исполнительными и распорядительными органами. Актуальная информация размещается на официальных сайтах организаций и органов власти в сети Интернет.
Наниматель направляет запрос в соответствующую организацию не позднее одного рабочего дня после принятия решения о проведении собеседования.
В течение трех рабочих дней организация сообщает дату проведения собеседования и не позднее десяти рабочих дней направляет специалиста к нанимателю.
Наниматель уведомляет кандидата или работника о дате, времени и месте проведения собеседования любыми средствами связи с фиксацией получения уведомления.
Предоставляется отдельное помещение с компьютерной техникой.
Отказ от прохождения оформляется актом.
В случае уважительной причины неявки обеспечивается проведение собеседования в иные сроки.
Собеседование проводится с использованием компьютерных тестов и методик с соблюдением законодательства о защите персональных данных.
Заключение оформляется в день проведения, предоставляется кандидату под подпись и передается нанимателю.
Заключение носит рекомендательный характер, однако учитывается при принятии кадровых решений.
Заключения хранятся нанимателем:
в отношении кандидата — 1 год;
в отношении работника — весь период работы с детьми;
после прекращения деятельности — 1 год.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель — юридическое или физическое лицо, имеющее право заключать и прекращать трудовые договоры.
Административно-территориальное устройство определяется Законом Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З.
Оставьте комментарий
Оставьёте комментарий этой статье. Все поля обязательны для заполнения. После нажатия на кнопку “Отправить заявку” на указанную вами почту прилетит письмо верификации. Подтвердите свою почту, перейдя по ссылке, после чего комментарий попадёт к нам на модерацию и в скором времени будет опубликован.