Николай Лимож, юрист
С 17 января 2026 г. вступают в силу изменения в Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» (далее – Закон), ст. 27-1 которого дополнена положениями, регулирующими порядок реализации ограничений на работу с детьми.
Так, редакция от 12.07.2025 Закона дополнена нормами, предусматривающими обязанность нанимателя до заключения гражданско-правового договора с физическими лицами, планирующими осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, разъяснить таким лицам нормы законодательства о правах ребенка, касающиеся защиты прав детей на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия и жестокого обращения, а также последствия их несоблюдения.
Такие лица подписывают обязательство о недопущении нарушения ими прав ребенка на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия, жестокого обращения и соблюдении ими ограничений на работу с детьми, которое оформляется соответственно нанимателем, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в письменной форме.
Неподписание этого обязательства влечет за собой отказ в заключении трудового договора, гражданско-правового договора с такими лицами.
До принятия решения о приеме на работу частью девятой ст. 27-1 Закона предоставлено право нанимателям, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям организовывать и проводить психологическое собеседование с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности служащих, профессии рабочих.
Во исполнение указанной нормы Правительство Республики Беларусь приняло постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2025 № 706 «О психологическом собеседовании», которым утверждено Положение о психологическом собеседовании.
Психологическое собеседование проводится с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности.
Наниматель вправе принять решение об организации собеседования в течение одного рабочего дня в случаях:
поступления характеристики с предыдущего места работы (учебы) с отрицательной информацией;
получения информации от граждан, государственных органов и организаций, отрицательно характеризующей работника;
проведения социального расследования в отношении семьи работника;
наличия рекомендации о повторном собеседовании.
Для проведения собеседования привлекаются психологи или педагоги-психологи государственных организаций, в которых предусмотрены такие должности.
Перечень организаций определяется местными исполнительными и распорядительными органами. Актуальная информация размещается на официальных сайтах организаций и органов власти в сети Интернет.
Наниматель направляет запрос в соответствующую организацию не позднее одного рабочего дня после принятия решения о проведении собеседования.
В течение трех рабочих дней организация сообщает дату проведения собеседования и не позднее десяти рабочих дней направляет специалиста к нанимателю.
Наниматель уведомляет кандидата или работника о дате, времени и месте проведения собеседования любыми средствами связи с фиксацией получения уведомления.
Предоставляется отдельное помещение с компьютерной техникой.
Отказ от прохождения оформляется актом.
В случае уважительной причины неявки обеспечивается проведение собеседования в иные сроки.
Собеседование проводится с использованием компьютерных тестов и методик с соблюдением законодательства о защите персональных данных.
Заключение оформляется в день проведения, предоставляется кандидату под подпись и передается нанимателю.
Заключение носит рекомендательный характер, однако учитывается при принятии кадровых решений.
Заключения хранятся нанимателем:
в отношении кандидата — 1 год;
в отношении работника — весь период работы с детьми;
после прекращения деятельности — 1 год.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель — юридическое или физическое лицо, имеющее право заключать и прекращать трудовые договоры.
Административно-территориальное устройство определяется Законом Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З.
