Ловушка договора подряда: почему нельзя заменить трудовой контракт в декрете

Работницы нередко интересуются, можно ли во время отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет продолжить работу на своей прежней должности, но уже не по трудовому договору, а по договору подряда. На практике такой вариант кажется удобным, однако законодательство Республики Беларусь прямо ограничивает подобную замену.

С юридической точки зрения выполнение обязанностей по штатной должности относится к трудовым отношениям, а не к гражданско-правовым. Это означает, что если сотрудница продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию, заключение договора подряда вместо трудового договора может быть расценено как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что считается нарушением трудового законодательства.

Почему нельзя оформить подряд на прежнюю должность

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь:

• должность служащего — это работа, предусмотренная штатным расписанием;
• трудовая функция — выполнение обязанностей по конкретной профессии или должности;
• работа по должности должна выполняться только в рамках трудового договора;
• договор подряда применяется исключительно для выполнения разовых работ с конкретным результатом, а не для постоянной трудовой деятельности.

Если женщина продолжает работать по своей прежней должности, организация обязана сохранить именно трудовые отношения, а не заменять их подрядом.