Меню
user Вход и подписка

Еще не зарегистрированы?

+375 (33) 684-83-78aquarellmedia@yandex.ru
Поддержка

Кейсы по назначению пособий

Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам остаётся одной из самых чувствительных тем для нанимателей и работников. Ошибки приводят либо к убыткам сотрудника, либо к штрафам для нанимателя. Ниже — реальные практические кейсы, которые помогут разобраться в нюансах оформления листков нетрудоспособности и порядке назначения пособий.


📌 Кейс №1

Пересекающийся день нетрудоспособности при разных заболеваниях: какое считается основным и за счёт каких средств выплачивается пособие

Если в одном периоде диагностированы два заболевания и одно из них является профессиональным, основным считается профессиональное заболевание.
В таком случае пособие за пересекающий день назначается как за день нетрудоспособности из-за профессионального заболевания и выплачивается за счёт Белгосстраха.
Пособие по общему заболеванию назначается только начиная со следующего дня и выплачивается за счёт Фонда.


📌 Кейс №2

Нарушение режима и заболевание, связанное с потреблением наркотических средств

Если заболеванием признано состояние, причиной которого стало потребление наркотических средств, в первый шесть календарных дней нетрудоспособности пособие не назначается, последующие дни — 50% от исчисленного пособия.
Если пособие не назначается, направлять запрос в территориальный орган Фонда не требуется.


📌 Кейс №3

Дополнительные записи в листке нетрудоспособности: нужно ли оформлять исправление

Разные почерки и разные чернила допустимы, поскольку оформление ЛН может выполнять несколько врачей-специалистов.
Запись «Отсутствует алкогольное и наркотическое опьянение», заверенная подписью и печатью врача, не считается исправлением и не требует ого аналогов.


📌 Кейс №4

Пособие после увольнения и трудовой отпуск

Пособие не назначается, если уход за больным членом семьи пришёлся на период трудового отпуска, а также после прекращения трудового договора.
Пособие по заболеванию в порядке исключения назначается только если случай длится 30 и более календарных дней в течение 30 дней после увольнения — в анализируемом случае такого права не было.


📌 Кейс №5

Пособие при направлении на МРЭК и установлении инвалидности

ЛН оформляется до дня регистрации направления на МСЭ, а после завершения экспертизы закрывается с учётом решения МРЭК.
Датой установления инвалидности считается дата поступления направления в МРЭК.
Пособие выплачивается до дня, предшествующего установлению инвалидности.


📌 Кейс №6

Назначение пособия инвалидам при заболевании, связанном с причиной инвалидности

Если заболевание связано с причиной инвалидности:

  • при сроке нетрудоспособности свыше 60 дней работнику-инвалиду может выдаваться справка вместо ЛН (как в случае работника А — правомерно);

  • работнику-инвалиду, пострадавшему от катастрофы на Чернобыльской АЭС, ЛН выдается на весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней.
    Размер пособия исчислен корректно:

  • работнику А — 80% от среднедневного заработка (стаж менее 10 лет),

  • работнику Б — 100%, поскольку относится к категории граждан, пострадавших от аварии на ЧАЭС.


📌 Кейс №7

Пособие по беременности и родам после ликвидации организации

Если срок отпуска по беременности и родам наступает в течение 30 календарных дней после увольнения по причине ликвидации, женщина имеет право на пособие.
Назначение производится областным управлением Фонда, выплата — по месту прежней работы или определённым плательщиком, размер — по среднедневному заработку за календарные дни, удостоверенные ЛН.


Итог

Практическое понимание нюансов оформления листков нетрудоспособности, статуса заболеваний, источников финансирования и роли комиссий позволяет работодателям корректно и своевременно назначать пособия и минимизировать риски.

Автор: Лев Страцкевич, консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров

lock
Доступ к статье откроется после покупки
Доступ к подпискам и полному функционалу в вашем личном кабинете
Вход и подписка