Разбираем конкретную правовую ситуацию на основе трудового законодательства Республики Беларусь.
Ситуация: В компании работает специалист с разъездным характером работы. Он закреплен за конкретной областью, а его рабочее место находится в одном из районных центров. По работе он регулярно выезжает за пределы района, а иногда — за пределы области (на семинары, к клиентам) и в головной офис в Минск.
Вопрос: Считается ли каждый день такой активности разъездным характером работы, или отдельные выезды нужно оформлять как командировки? И правда ли, что при наличии пункта о разъездном характере в контракте командировки (кроме зарубежных) невозможны?
Да, у работника с разъездным характером работы могут быть командировки. Наличие в контракте условия о разъездном характере труда не блокирует возможность оформления служебных командировок внутри страны.
Чтобы избежать споров с проверяющими органами, нанимателю целесообразно зафиксировать правила в локальных правовых актах (ЛПА). Оптимальное решение — установить, что поездки в пределах обслуживаемой области относятся к разъездной работе, а выезды за её границы оформляются как командировка.
