С 1 января 2026 года действует обновленная редакция Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) с учетом изменений № 3, внесенных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24.10.2025 № 125.
Обновление классификатора существенно влияет на кадровый учет, оформление трудовых отношений, аттестацию рабочих мест и систему государственного социального страхования. Для специалистов по кадрам, бухгалтерии и руководителей организаций это означает необходимость пересмотра внутренних документов и кадровых процедур.
Разберем ключевые изменения и их практические последствия.
До 2026 года классификатор применялся в основном для:
проведения государственных статистических наблюдений;
анализа информации о занятости населения;
прогнозирования потребности экономики в кадрах;
систематизации наименований должностей служащих и профессий рабочих.
С 1 января 2026 года ОКЗ дополнительно применяется при:
учете сведений о застрахованных лицах в системе государственного социального страхования;
оформлении результатов оценки условий труда при аттестации рабочих мест.
Расширение применения классификатора фактически превращает его из статистического инструмента в базовый документ кадрового учета.
Это позволяет:
1. Минимизировать риски при назначении пенсий и пособий
Коды занятий теперь напрямую используются в системе государственного соцстрахования.
Это означает, что:
сведения в отчетности (например, ПУ-2) должны соответствовать классификатору;
неправильное наименование должности или код может привести к проблемам при подтверждении стажа.
2. Обеспечить юридическую корректность аттестации рабочих мест
С 2026 года использование кодов классификатора при аттестации становится обязательным.
Связка:
код ОКЗ → должность → условия труда
становится единым стандартом при предоставлении:
льгот;
компенсаций;
досрочных пенсий.
3. Обеспечить единый кадровый документооборот
Коды ОКЗ теперь используются одновременно в:
штатном расписании;
должностных инструкциях;
отчетности в ФСЗН;
документах по аттестации рабочих мест.
Это снижает риск ошибок и упрощает внутренний аудит.
4. Повысить правовую значимость кадровой документации
Теперь наименование должности должно подтверждаться кодом классификатора, что исключает использование произвольных формулировок.
Изменения также затронули терминологию и требования к квалификации работников.
Профессия рабочего определяется как род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков для выполнения определенного комплекса работ.
Требования к квалификации устанавливаются на основании:
ЕТКС
профессиональных стандартов.
Должность служащего — это вид трудовой деятельности, определяемый:
служебным положением;
должностными обязанностями;
требованиями ЕКСД, профстандартов и законодательства.
Изменения затронули минимальные требования к образованию работников.
Предполагает выполнение простых стандартных задач физического труда.
Теперь обязательное требование:
общее среднее образование.
Ранее допускалось базовое образование.
Предусматривает наличие:
общего среднего образования
или
профессионально-технического образования.
Базовое образование (9 классов) теперь также считается недостаточным.
Предусматривает наличие:
высшего образования
или
научно-ориентированного образования.
Также терминология классификатора приведена в соответствие с Кодексом об образовании Республики Беларусь.
Понятие «послевузовское образование» исключено.
Обновления классификатора напрямую влияют на кадровую работу.
Работодатель не сможет принять сотрудника с базовым образованием (9 классов) на должности, относящиеся к I и II уровням навыков.
Минимальный уровень — общее среднее образование.
Если уровень образования работника не соответствует требованиям классификатора, результаты оценки условий труда могут быть признаны некорректными.
Это может привести к:
отмене льгот;
утрате права на компенсации;
спорам с проверяющими органами.
Организациям необходимо проверить:
требования к образованию;
квалификационные требования;
соответствие ЕКСД и профстандартам.
Если работник имеет только базовое образование, работодателю может потребоваться:
организовать профессиональное обучение;
направить сотрудника на переподготовку.
Еще одно важное изменение — порядок определения кодов новых должностей.
Теперь:
код новой должности или профессии определяет Министерство труда и социальной защиты;
информация публикуется на официальном сайте министерства;
далее код включается в классификатор.
Нововведение решает сразу несколько практических проблем.
Ранее кадровики были вынуждены подбирать похожие должности.
Теперь можно использовать официальный код, опубликованный на сайте министерства.
Использование официальных кодов снижает риск:
ошибок в отчетности;
возврата документов ФСЗН.
Точное указание кода должности позволяет избежать споров при подтверждении:
права на льготную пенсию;
дополнительных отпусков;
компенсаций за вредные условия труда.
Кадровый специалист может сразу использовать официальные данные при разработке:
должностных инструкций;
штатного расписания;
внутренних нормативных актов.
Обновление классификатора также связано с актуализацией квалификационных справочников.
Изменения затронули:
1. Перечни групп занятий
Обновлены таблицы распределения должностей и профессий.
2. Справочники ЕКСД
В 2025 году введен новый выпуск:
ЕКСД №37 — должности служащих в сфере медицинской и фармацевтической деятельности.
Часть должностей была исключена из предыдущих выпусков.
3. Справочники ЕТКС
В 2024 году добавлена новая профессия:
контролер состояния железнодорожного пути.
4. Навигацию классификатора
Скорректирован алфавитный указатель и описание групп занятий.
Изменения в Общегосударственном классификаторе «Занятия» с 2026 года усиливают роль классификатора в кадровой практике.
Теперь он напрямую используется в:
кадровом учете;
системе государственного социального страхования;
аттестации рабочих мест;
формировании должностных инструкций.
Организациям рекомендуется заранее проверить:
штатное расписание;
должностные инструкции;
требования к образованию работников;
корректность кодов профессий и должностей.
Это позволит избежать ошибок в отчетности и претензий контролирующих органов.
