Краткий ответ: Наниматель обязан прекратить требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Любое расширение трудовой функции требует строгого документального оформления и согласия работника.
Вопрос: По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии сотрудник отказался от выполнения этой работы. Правомерны ли действия сторон и как поступить нанимателю?
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, которая не обусловлена его трудовым договором (за исключением редких форс-мажорных случаев, предусмотренных законодательными актами).
Возложить обязанности по другой должности законно можно только двумя путями:
В рамках основной работы (совмещение должностей): Трудовая функция изначально определяется по двум или нескольким должностям. При этом наименование должности устанавливается по одной из них (где больше удельный вес работ) либо как двойное наименование. Обязанности должны быть близкими по содержанию и уровню квалификации. Данное условие обязательно фиксируется в трудовом договоре.
В порядке статьи 67 ТК Республики Беларусь: Выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от основной деятельности. В этом случае обязательны:
Наличие вакансии (или временно отсутствующего сотрудника) в штатном расписании.
Письменное согласие работника.
Приказ (распоряжение) нанимателя с указанием сроков и размера доплаты.
Важно: И работник, и наниматель имеют право досрочно отказаться от выполнения/поручения дополнительной работы, письменно предупредив об этом вторую сторону.
Если в штатном расписании есть соответствующая должность, приказа не было, но работнику фактически начислялась доплата и он приступил к обязанностям, ситуация переходит в разряд спорных.
Согласно ч. 2 ст. 25 ТК, фактическое допущение к работе уполномоченным лицом считается началом действия трудового договора, даже если прием не был оформлен.
По аналогии закона данное правило можно применить и к дополнительной работе (ст. 67 ТК). Отношения признаются фактически возникшими.
Следствие: В таком случае прекратить выполнять работу просто так нельзя. Работник должен подать письменное заявление об отказе от дополнительной работы. При отсутствии такого заявления отказ от работы может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
