Дополнительный свободный день в неделю для родителей в Беларуси: условия, оформление и учет в 2026 году

В 2026 году порядок предоставления данной гарантии продолжает регулироваться статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты № 34.

Что такое дополнительный свободный день в неделю

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется с целью создания родителям дополнительных возможностей для воспитания детей и ухода за ними.

По письменному заявлению работника может быть предоставлен:

• один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка;
• либо сокращение продолжительности рабочего дня (смены) на один час с сохранением заработной платы.

Гарантия предоставляется за счет средств нанимателя.

Кто имеет право на дополнительный свободный день в неделю

Правом могут воспользоваться: мать или мачеха, отец или отчим, опекун, попечитель.

Основанием является воспитание:

• ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Право может использоваться одним из родителей либо распределяться между родителями по их усмотрению.

Когда дополнительный свободный день не предоставляется

Работник не сможет воспользоваться гарантией, если:

• работает на дому;
• выполняет работу вахтовым методом;
• не выполняется условие о занятости в конкретной рабочей неделе;
• отсутствует подтверждение занятости второго родителя в полной семье.

Также следует учитывать, что свободные дни нельзя:

• переносить;
• накапливать;
• суммировать для последующего использования.

Какие документы нужны для оформления

Для получения дополнительного свободного дня работник подает письменное заявление.

К заявлению прилагаются:

• свидетельства о рождении детей;
• справка о составе семьи;
• документы об обучении детей (при необходимости);
• документы об инвалидности ребенка;
• свидетельство о браке;
• документы, подтверждающие занятость второго родителя;
• документы, подтверждающие статус неполной семьи (если применимо);
• документы об опеке или попечительстве.

Работодатель обязан оформить предоставление свободного дня или сокращение рабочего времени приказом в течение трех рабочих дней после подачи полного комплекта документов.

Когда право на дополнительный день прекращается

Предоставление дополнительного свободного дня прекращается со следующей недели после возникновения соответствующих обстоятельств.

Основаниями могут быть:

• достижение ребенком предельного возраста;
• утрата ребенком статуса инвалида;
• отмена опеки;
• смерть ребенка;
• изменение семейных обстоятельств;
• изменение режима рабочего времени;
• прекращение занятости второго родителя.

Работник обязан уведомить работодателя о таких обстоятельствах в течение пяти дней.