В 2026 году порядок предоставления данной гарантии продолжает регулироваться статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты № 34.
Что такое дополнительный свободный день в неделю
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется с целью создания родителям дополнительных возможностей для воспитания детей и ухода за ними.
По письменному заявлению работника может быть предоставлен:
-
один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка;
-
либо сокращение продолжительности рабочего дня (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Гарантия предоставляется за счет средств нанимателя.
Кто имеет право на дополнительный свободный день в неделю
Правом могут воспользоваться: мать или мачеха, отец или отчим, опекун, попечитель.
Основанием является воспитание:
-
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Право может использоваться одним из родителей либо распределяться между родителями по их усмотрению.
Когда дополнительный свободный день не предоставляется
Работник не сможет воспользоваться гарантией, если:
-
работает на дому;
-
выполняет работу вахтовым методом;
-
не выполняется условие о занятости в конкретной рабочей неделе;
-
отсутствует подтверждение занятости второго родителя в полной семье.
Также следует учитывать, что свободные дни нельзя:
-
переносить;
-
накапливать;
-
суммировать для последующего использования.
Какие документы нужны для оформления
Для получения дополнительного свободного дня работник подает письменное заявление.
К заявлению прилагаются:
-
свидетельства о рождении детей;
-
справка о составе семьи;
-
документы об обучении детей (при необходимости);
-
документы об инвалидности ребенка;
-
свидетельство о браке;
-
документы, подтверждающие занятость второго родителя;
-
документы, подтверждающие статус неполной семьи (если применимо);
-
документы об опеке или попечительстве.
Работодатель обязан оформить предоставление свободного дня или сокращение рабочего времени приказом в течение трех рабочих дней после подачи полного комплекта документов.
Когда право на дополнительный день прекращается
Предоставление дополнительного свободного дня прекращается со следующей недели после возникновения соответствующих обстоятельств.
Основаниями могут быть:
-
достижение ребенком предельного возраста;
-
утрата ребенком статуса инвалида;
-
отмена опеки;
-
смерть ребенка;
-
изменение семейных обстоятельств;
-
изменение режима рабочего времени;
-
прекращение занятости второго родителя.
Работник обязан уведомить работодателя о таких обстоятельствах в течение пяти дней.
