Подписывайтесь на наш Telegram!
Будьте в курсе всех новостей, эксклюзивных материалов и полезного контента от нашего издательства.
Подписаться
Разъездной характер работы — распространенное явление для водителей, монтажников, инженеров и других специалистов, чья трудовая деятельность связана с постоянными перемещениями. Однако наниматели нередко ошибочно приравнивают такие поездки к командировкам. В законодательстве Республики Беларусь установлено, что разъездная работа имеет иные правила оформления и компенсаций. Чтобы избежать ошибок, важно правильно установить разъездной характер работ и обеспечить сотрудникам предусмотренные выплаты.
Согласно части второй ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь не считаются служебными командировками служебные поездки работников, если их постоянная работа протекает в пути либо носит разъездной или подвижный характер, а также поездки в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Если работнику установлен разъездной или подвижный характер работы, направление его для выполнения служебного задания не относится к командировке. На таких работников не распространяются нормы, связанные с приказом о командировании, сохранением среднего заработка и выплатой суточных. Вместо этого предусмотрена компенсация за разъездной характер работ.
Основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок выплат, — Инструкция № 70, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70. На ее основе рекомендуется разработать локальный нормативный правовой акт либо включить соответствующие положения в действующие документы организации.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается, если работа связана с поездками:
— на объекты, находящиеся в другой местности относительно постоянного места работы;
— за пределами установленной продолжительности рабочего времени при следовании к объекту и обратно;
— в другую местность в пределах обслуживаемого участка.
Под другой местностью понимается территория за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Населенный пункт — это компактно заселенная территория с установленными границами и собственным наименованием. Поэтому другой населенный пункт — это другой город, поселок городского типа, агрогородок или село.
На практике часто допускается ошибка: считается, что разъездной характер подтверждается только при выезде за пределы района либо на расстояние больше определенного количества километров. Такой подход неверен: основным критерием является выезд за границы текущего населенного пункта.
Пример. Волковысский филиал автопредприятия имеет три участка — в г. Волковыске, г. Мосты и г. Свислочь. Если водитель работает по трудовому договору в Свислочском участке, то другой местностью будет любой другой населенный пункт относительно г. Свислочь.
Установление разъездного характера работ должно соответствовать требованиям к изменению существенных условий труда, предусмотренным ст. 32 ТК. Работники уведомляются за месяц и подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работник увольняется по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия согласно ст. 48 ТК.
Компенсация за разъездной характер выплачивается:
— за время следования по территории Республики Беларусь — в размере, не превышающем нормы суточных при командировках по РБ;
— за время нахождения за границей — в размере, не превышающем нормы суточных, установленных для зарубежных командировок.
Конкретный размер компенсации определяется локальными нормативными актами. На практике чаще устанавливается 50 % нормы суточных, но возможен иной размер — при условии, что он не превышает 100 % нормы.
Наниматель вправе предусмотреть авансовые выплаты для оплаты жилья и проезда, однако это право, а не обязанность. На практике компенсация обычно выплачивается вместе с заработной платой.
Компенсация не начисляется:
— за время прогула без уважительных причин;
— за период административного ареста, если он препятствует исполнению трудовых обязанностей.
При временной нетрудоспособности работника, находящегося в другой местности, ему возмещаются расходы по найму жилья (кроме стационарного лечения) и выплачивается компенсация до момента восстановления возможности приступить к работе или вернуться обратно. Факт нетрудоспособности и невозможности вернуться должен быть подтвержден документами медицинской организации или страховщика.
