Правовое регулирование: ТК РБ (ст. 91, 93, 95, 107, 133, 263, 287) и Положение Совмина РБ № 176 от 19.03.2019. Конкретный порядок отмены/изменения сроков нормативно не закреплен — наниматель определяет его в своем ЛПА (например, в Положении о командировках).
Отмена командировки: Издается приказ на основании докладной записки. Выданный аванс возвращается в течение 3 рабочих дней. Если билеты уже куплены, оформляется их возврат. При невозврате денег удержание производится по п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК РБ.
Сокращение срока: Оформляется докладной запиской и приказом. Работнику направляется электронная копия. Производятся обмен билетов и перерасчет среднего заработка и суточных.
Продление срока: Издается приказ, работнику доперечисляются командировочные средства (суточные, жилье), обмениваются обратные билеты.
Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя. В документе обязательно указываются:
цель командировки;
место назначения;
срок служебной командировки;
иные сведения (при направлении по приглашению — условия согласно соглашению сторон, ч. 1, 2 п. 2 Положения № 176).
Форма и необходимость выдачи командировочного удостоверения устанавливаются нанимателем самостоятельно (ч. 2, 3 п. 93 ТК РБ). Время командировки учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК РБ).
⚠️ ВАЖНО ЗНАТЬ:
Командировка свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ч. 5 ст. 93 ТК РБ).
Запрещено направлять в командировку беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК РБ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут направляться в командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263, ч. 6 ст. 287 ТК РБ).
