Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда
Участие работников в спортивно-массовых мероприятиях – отличный способ укрепить командный дух и здоровье коллектива. Но если речь идет о неофициальных соревнованиях, законодательство не гарантирует освобождение от работы или оплату в размере среднего заработка. Такие гарантии возможны только при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или локальных правовых актах. Разбираемся, как грамотно оформить участие сотрудников в спартакиаде и избежать нарушений трудового законодательства.
Является ли спартакиада официальным спортивно-массовым мероприятием и предусматривается ли республиканскими и местными календарными планами?
Ответ.
Спартакиада может относится как к официальным, так и к неофициальным спортивно-массовым мероприятиям.
Спортивно-массовое мероприятие – организованное массовое мероприятие соревновательного характера, направленное на физическое развитие человека, совершенствование его двигательной активности, формирование потребности в систематических занятиях физической культурой и спортом, укрепление здоровья и рациональное проведение досуга (абз. 20 п. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте»; далее – Закон о физической культуре и спорте).
Согласно ст. 35 Закона о физической культуре и спорте спортивно-массовые мероприятия могут быть официальными и неофициальными.
Официальные спортивно-массовые мероприятия проводятся в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий (п. 3 ст. 35 Закона о физической культуре и спорте).
К неофициальным спортивно-массовым мероприятиям относятся спортивно-массовые мероприятия, не включенные в республиканский и местные календарные планы проведения спортивно-массовых мероприятий и проводимые в соответствии с решениями их организаторов (п. 5 ст. 35 Закона о физической культуре и спорте).
Спартакиада может относиться как к официальным, так и неофициальным спортивно-массовым мероприятиям в зависимости от включения в республиканские и местные календарные планы проведения спортивных мероприятий. Определяется в каждом конкретном случае.
Полагаются ли работникам, являющимся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
Ответ.
Да, полагаются.
Гарантии для работников, являющихся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, установлены ст. 105¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам, являющимся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами в сфере физической культуры и спорта, если участие в этих мероприятиях не входит в их трудовые обязанности (ст. 105¹ ТК).
Положение о проведении на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.09.2014 № 903 (далее – Положение № 903).
Участникам мероприятий предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с частями второй и третьей п. 6 ст. 35 Закона о физической культуре и спорте (п. 111 Положения № 903).
Для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях работники, являющиеся участниками таких мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.
На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) (ч. 2 и 3 п. 6 ст. 35 Закона о физической культуре и спорте).
Полагаются ли работникам, являющимся участниками неофициальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
Ответ.
Участникам неофициальных спортивно-массовых мероприятий гарантии законодательными актами не установлены. Но такие гарантии могут быть установлены коллективным договором или иным локальным правовым актом.
Статьей 105¹ ТК и ст. 35 Закона о физической культуре и спорте гарантии установлены только участникам официальных спортивно-массовых мероприятий.
Источниками правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются в т.ч. коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК).
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 4 ст. 7 ТК).
Локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Гарантии для участников неофициальных спортивно-массовых мероприятий наниматель вправе установить в своих локальных правовых актах.
Правомерно ли будет направить на спартакиаду работников, объявив данный день выходным с оплатой в размере среднего заработка, если в коллективном договоре данное положение не закреплено?
Ответ.
Неправомерно. Основания для освобождения работника от работы должны быть установлены в локальных правовых актах нанимателя в соответствии со ст. 7 ТК. При установлении такой нормы в локальном правовом акте необходимо учитывать, что это будет не выходной, а свободный от работы день.
Оставьте комментарий
Оставьёте комментарий этой статье. Все поля обязательны для заполнения. После нажатия на кнопку “Отправить заявку” на указанную вами почту прилетит письмо верификации. Подтвердите свою почту, перейдя по ссылке, после чего комментарий попадёт к нам на модерацию и в скором времени будет опубликован.