Законодательство предусматривает предварительные (при приеме на работу) и периодические медосмотры для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, либо тех, где есть необходимость в профессиональном отборе. Расходы на медосмотры несет наниматель, а за работником на это время сохраняется рабочее место и средний заработок. Кто должен проходить обязательный медосмотр? Нужно ли направлять офисных сотрудников или водителей легковых автомобилей? Кто отвечает за организацию медосмотров – кадры или охрана труда? А что делать, если кандидат отказывается проходить медосмотр до трудоустройства?
На эти и другие вопросы в интервью для журнала «Кадровая служба» отвечает Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству и охране труда. В статье собраны самые частые ситуации, с которыми сталкиваются наниматели, с четкими ответами, ссылками на нормативные акты и реальными примерами.
Скачать
