03 Ноя Что нужно знать нанимателю об уточнённой норме рабочего времени

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени — это оплачиваемая переработка.
Если работник временно отсутствовал (по болезни, в отпуске, при исполнении государственных обязанностей), наниматель обязан пересчитать норму рабочего времени. При превышении уточнённой нормы переработка считается сверхурочной и подлежит оплате.

Когда применяется суммированный учёт

Суммированный учёт — не режим работы, а способ фиксировать её продолжительность. Он используется, если невозможно соблюдать обычные нормы — например, при сменной работе, гибком графике, вахтовом методе.
Учётный период устанавливается нанимателем (до одного года), при этом графики работ утверждаются заранее и согласуются с профсоюзом.

Как рассчитать уточнённую норму

Если работник не работал часть периода, из общей нормы исключаются часы отсутствия.
Уточнённая норма рассчитывается:

• по производственному календарю (с учётом отпусков, больничных и др.);

• по графику сменности конкретного работника.
  Способ расчёта закрепляется в локальных нормативных актах.

Оплата переработки

По окончании учётного периода фактически отработанное время сравнивается с уточнённой нормой.
Часы сверх нормы оплачиваются в повышенном размере — не ниже часовой тарифной ставки (или сдельной расценки).
По соглашению сторон переработка может компенсироваться дополнительными днями отдыха.

Табель учёта и начисление зарплаты

В табеле фиксируются запланированные и фактически отработанные часы, включая ночные смены.
При суммированном учёте удобнее использовать часовую тарифную ставку, что позволяет точно оплачивать все часы и избегать ошибок при расчёте сверхурочных.

Главное для нанимателя:
Закрепите порядок расчёта уточнённой нормы рабочего времени и систему оплаты в локальных актах, соблюдайте нормы Трудового кодекса и оплачивайте переработку в срок.

По материалам Татьяны САХАНЬКО, Юриста

Полную версию материала по этой теме Вы сможете найти в журнале “Кадровая служба”.