20 Окт Вопрос-ответ: Как изменить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске?

Татьяна РЕЙТАН, ведущий специалист по кадрам

Вопрос

Нужно ли уведомлять работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет об изменении штатной единицы с 0,5 (на которую она была принята на работу) на полную ставку? На время ее отсутствия по срочному договору принят другой работник. Нанимателю необходимо, чтобы по этой должности работали полное рабочее время.

Ответ

Да, нужно.

Согласно части второй ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При изменении существенных условий труда работник продолжает работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), которые определены в трудовом договоре.

Необходимо учитывать, что изменение существенных условий труда может произойти только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Уведомлять о предстоящих изменениях надо не только работника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но и основную работницу, даже если она на момент вступления изменений в силу не работает.

Представляется возможным следующий порядок действий нанимателя.

1. При необходимости установления полной нормы рабочего времени на конкретном рабочем месте составляется докладная записка от имени руководителя подразделения, в которой дается обоснование возникших производственных, организационных или экономических причин.
2. Руководитель организации на основании докладной записки принимает решение об изменении существенных условий труда, о чем издается приказ.
3. Работнику, замещающему основную работницу, уведомление выдается лично.
4. Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно выслать ценным письмом с описью вложения, что в случае трудового спора позволит доказать, что работнице было отправлено уведомление об изменении существенных условий труда, а не какой-либо другой документ.