02 Июн Ученический договор: правовые основания и содержание

В Беларуси ученический договор не имеет четкого законодательного определения, но правовая база для его заключения существует. Основные нормы закреплены в Конституции, Кодексе об образовании, Трудовом и Гражданском кодексах, а также ряде постановлений правительства.

Основания для заключения договора

Наниматели могут обучать работников для собственных нужд, а законодательство допускает заключение гражданско-правовых договоров, если они не противоречат закону. Принцип «что не запрещено, то разрешено» позволяет применять ученический договор в качестве формы профессионального обучения.

Основные условия договора

Ученический договор регулирует взаимоотношения между нанимателем и учеником (работником), устанавливая права и обязанности сторон, срок обучения, гарантии трудоустройства и финансовые обязательства. Он дополняет трудовой договор и определяет порядок профессиональной подготовки.

Обязательства сторон

Работник обязуется пройти обучение и отработать установленный период, а наниматель — предоставить рабочее место и необходимые условия. В случае досрочного расторжения договора работник обязан возместить затраты на обучение, пропорционально неотработанному времени.

Предложения по законодательству

Предлагается внести дополнения в Трудовой кодекс Беларуси, чтобы четко регулировать ученический договор, включая права и обязанности учеников, порядок заключения, организационные формы обучения и оплату труда в период ученичества.

Заключение Несмотря на отсутствие официальной формы ученического договора, предприятия вправе его использовать, ориентируясь на аналогию закона. Введение четкого регулирования этого договора позволит улучшить подготовку кадров и обеспечить стабильность трудовых отношений.

Автор статьи Леонид Дроздов, начальник юридического отдела ООО «АМКОДОР-МАШ» – управляющая компания холдинга» ( Больше статей в журнале “Труд и заработная плата”)