18 Июл ПРОБЛЕМЫ С НАЙМОМ: ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2025 ГОДУ В БЕЛАРУСИ

Проблемы найма в Беларуси в 2025 году

Белорусский рынок труда столкнулся с дефицитом кадров: 82% работодателей ощущают нехватку специалистов, особенно в массовых профессиях. В то же время 77% сотрудников не боятся увольнения, что снижает количество активных соискателей.

Где спрос выше?

Наибольшая конкуренция среди соискателей наблюдается в сферах маркетинга, IT и административной работы, где на одну вакансию приходится более 13 резюме. В то же время в розничной торговле, производстве и сфере рабочих профессий отмечается кадровый дефицит.

Возрастные особенности кандидатов

Работодатели чаще ищут специалистов от 25 до 44 лет, но вынуждены расширять возрастные границы из-за нехватки кадров. Молодые сотрудники быстро обучаются, но менее стабильны в работе, тогда как возрастные специалисты надёжны, но менее гибки.

Подработка как тренд

Около 49% белорусов готовы к дополнительной работе, однако вакансий для подработки мало. Компании могут учитывать этот фактор, чтобы привлекать нужных специалистов без необходимости полной занятости.

Способы поиска персонала

Работодатели расширяют источники найма: используют соцсети, кадровые агентства, локальные объявления и программы “Приведи друга”. Важно не только найти сотрудника, но и создать комфортные условия труда для его удержания

Будущее рынка

Кадровый дефицит сохранится в 2025–2026 годах. Компании должны ускорять процесс найма, повышать зарплаты и автоматизировать процессы. Условия рынка вынуждают работодателей действовать быстро, иначе нужные специалисты уйдут к конкурентам.

Автор статьи Екатерина БОРИСЮК, экономист, эксперт журнала