20 Фев Правительством определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов
Тамара МИХЕЙЧИК
Редактор
Постановлением Правительства от 13 февраля 2025 г. № 91 “О порядке установления квот и их выполнения» определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов.”
Квота – количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.
| Не устанавливается | Устанавливается |
|
нанимателям всех форм собственности
при списочной численности работников от 100 человек и более |
Кем и в какие сроки принимается решение об установлении квот?
Решение по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимается местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.
Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 г.
Для установления квоты на 2025 год наниматели по запросу комитета по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (городов областного подчинения), районных исполнительных комитетов в срок не позднее 15 февраля 2025 г. представляли информацию о:
- списочной численности работников в среднем за 2024 год;
- списочной численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за 2024 год;
- численности работающих инвалидов;
- возможном количестве рабочих мест и сроках их выделения и (или) создания для установления квоты для приема на работу инвалидов.
В дальнейшем Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского (города областного подчинения), районного исполнительного комитета (далее – орган по труду, занятости и социальной защите) ежегодно не позднее 5 октября запрашивают у нанимателей вышеназванную информацию. Наниматели ежегодно не позднее 1 ноября по запросу органа по труду, занятости и социальной защите представляют информацию по запросу.
Условия установления квоты на прием на работу инвалидов
Постановлением № 91 определено, что квота устанавливается с учетом:
- предложений нанимателей о возможности выделения и (или) создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
- численности инвалидов, проживающих на территории соответствующей административно-территориальной единицы и имеющих профессиональные и трудовые рекомендации;
- численности инвалидов, состоящих в трудовых отношениях;
- численности инвалидов, зарегистрированных безработными или обратившихся по вопросам трудоустройства;
- информации учреждений образования, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, о численности инвалидов, обучающихся на выпускных курсах;
- потребности инвалидов в осуществлении трудовой деятельности;
- возможности трудоустройства инвалидов на свободные рабочие места (вакансии), размещенные в Общереспубликанском банке вакансий.
Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
В каком размере устанавливается квота?
Размер квоты – не более 3% от списочной численности работников организации.
Какие категории работников не включаются в численность работников для установления квоты?
При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Важные условия выполнения квоты
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.
Как происходит трудоустройство инвалидов для выполнения квоты?
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями:
- на основании прямого обращения инвалидов к ним;
- по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
Можно ли изменить установленную квоту?
Установленная квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты.
Какие действия обязан выполнить наниматель для выполнения установленной квоты?
Для выполнения квоты и обеспечения занятости инвалидов наниматель обязан:
- издать приказ (распоряжение) о выделении и (или) создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
- в течение месяца со дня принятия решения уведомить орган по труду, занятости и социальной защите о предполагаемых сроках выделения и (или) создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
- уведомить орган по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), выделенных и (или) созданных в счет квоты, в течение пяти рабочих дней с даты их выделения и (или) создания;
- ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите о выполнении квоты;
- принимать на работу инвалидов, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет квоты, с заключением трудовых договоров.
При наличии обособленных подразделений наниматель вправе самостоятельно разделять между ними установленную квоту.
При каких условиях квота считается выполненной?
Квота будет считаться выполненной в случаях, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты.
В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.