12 Окт Перенос рабочего дня в ноябре в вопросах и ответах
Татьяна РЕЙТАН, ведущий специалист по кадрам
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – постановление № 739) установлено, что в 2023 году в ноябре рабочий день с понедельника 6-го числа переносится на субботу 11 ноября.
Данный перенос связан с тем, что во вторник 7 ноября – День Октябрьской революции – государственный праздник, установленный нерабочим днем (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», в ред. от 12.04.2023).
Вопрос 1. Вправе ли наниматели перенести рабочий день с 6 ноября на другие дни, не предусмотренные постановлением № 739?
Ответ. Да. Постановлением № 739 нанимателям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством. Кроме того, части работников наниматель может осуществить перенос, например, рабочего дня 6 ноября на 11 ноября, а другим работникам – на 4, 15, 28 ноября. Необходимо отметить, что нанимателю при этом не нужно получать согласие работников на перенос рабочего дня в ином порядке.
При 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем устанавливается продолжительность рабочего дня 11 ноября – 7 рабочих часов.
Сокращение рабочего дня в данной ситуации вызвано тем, что 6 ноября – предпраздничный день, и согласно части первой ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Также согласно п. 2 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила), утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75, при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Важно! Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).
Нанимателям следует учитывать, что переносы рабочих дней распространяются только на работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является рабочим.
Вопрос 2. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу работнику-инвалиду установлен дополнительный выходной день – понедельник.
Каким образом осуществляются переносы рабочих дней для работников-инвалидов в 2023 году?
Ответ. В соответствии с частью первой ст. 118 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
В соответствии с п. 2 части второй ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ).
Согласно п. 1 Правил переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров (в дальнейшем – перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
Также в силу п. 4 Правил при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.
Вывод. В данной ситуации инвалиду рабочий день на 11 ноября не переносится, т.к. изначально 6 ноября для него – нерабочий день.
Вопрос 3. Обязательно ли издавать приказ о переносе рабочего дня с 6 ноября на 11 ноября?
Ответ. Издание приказа о переносе рабочих дней в соответствии с постановлением № 739 необязательно, и очень многие наниматели не практикуют издание приказов. Но автору представляется целесообразным все же издать приказ, чтобы предотвратить возможные разногласия с работниками, которые могут сослаться на свою «неосведомленность» о переносе. А если этот перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, издание приказа о переносе обязательно для нанимателя.
Вопрос 4. Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023.
Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?
Ответ. Трудовой отпуск работнику предоставлен с 30.10.2023. Следовательно, 06.11.2023 он будет находиться в трудовом отпуске, а 11.11.2023 будет являться для него выходным днем. В табеле учета рабочего времени этот день для данного работника отмечается условным обозначением, принятым у нанимателя для отражения в табелях выходных дней.