23 Апр Перенос рабочего дня в апреле 2025г. в вопросах и ответах.

 Рассказала Татьяна РЕЙТАН

Ведущий специалист по кадрам

Постановлением Совета Министров от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» (далее – Постановление № 839) установлено, что в апреле 2025 г. переносится рабочий день:

• с вторника 28 апреля на субботу 26 апреля

29 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии), религиозный праздничный день, установленный нерабочим днем (подп. 2.2.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

Нормативная база.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
2. Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила).

Вопрос № 1. Вправе ли наниматели перенести рабочий день с 25 апреля на другие дни, не предусмотренные постановлением № 839?

Ответ. Да. Постановлением № 839 нанимателям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством. Кроме того, части работников наниматели могли произвести перенос, например, рабочего дня 28 апреля на 26 апреля, а другим работникам – на 5, 12, 19 апреля. Необходимо отметить, что нанимателю при этом не нужно получать согласие работников на перенос рабочего дня в ином порядке.

• Внимание! 28 апреля – предпраздничный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем устанавливается продолжительность перенесенного рабочего дня – 7 рабочих часов. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

Вопрос № 2. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу работнику-инвалиду установлен дополнительный выходной день – понедельник. Как осуществляются переносы рабочих дней для работников-инвалидов в 2025 году?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 118 ТК, неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ).

Согласно   п. 1 Правил, переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров (в дальнейшем – перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Также в силу п. 4 Правил при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

В рассматриваемой ситуации инвалиду рабочий день на 26 апреля не переносится, т.к. изначально 25 апреля для него – нерабочий день.

Вопрос № 3. Обязательно ли издавать приказ о переносе рабочего дня с 28 апреля на 26 апреля?

Ответ. Издание приказа о переносе рабочих дней в соответствии с постановлением № 839 не обязательно, и очень многие наниматели не практикуют издание приказов. Но автору представляется целесообразным все же издать приказ, чтобы предотвратить возможные разногласия с работниками, которые могут сослаться на свою «неосведомленность» о переносе. А если этот перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно для нанимателя.

Вопрос № 4. Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 28.04.2025. Рабочий день 28.04.2025 перенесен на 26.04.2025. Должен ли работник выйти на работу 26.04.2025? Что поставить в табель работнику в этот день?

Ответ. Трудовой отпуск работнику предоставлен с 28.04.2025. 28.04.2025 для него является нерабочим днем – следовательно, и 26.04.2025 будет для него выходным, и в этот день выходить на работу ему не нужно. В табеле учета рабочего времени этот день для данного работника отмечается условным обозначением, принятым у нанимателя для отражения в табелях выходных дней.

Вопрос № 5. Работнику предоставлен трудовой отпуск по 25.04.2025 включительно. Рабочий день 28.04.2025 перенесен на 26.04.2025. Должен ли работник выйти на работу 26.04.2025?

Ответ. 28.04.2025 для этого работника уже рабочий день. Поэтому 26.04.2025 он также выходит на работу, а 28.04.2025 – выходной в связи с переносом.