15 Июл Неполное рабочее время. Рассказываем все нюансы.

Неполное рабочее время.

Согласно части первой ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Чем отличается неполный рабочий день от неполной рабочей недели?

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

• Важно! Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Существует ли максимальный период, на который наниматель может установить неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работ и с целью сохранения рабочих мест?

Как следует из части шестой ст. 118 ТК, соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Максимальная продолжительность периода установления неполного рабочего времени в связи с уменьшением объема работ и с целью сохранения рабочих мест не установлена. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный, так и на неопределенный срок.

Какие есть варианты установления неполного рабочего времени?

Вариант № 1. По инициативе работника на основании его заявления.

Вариант № 2. По инициативе нанимателя как изменение существенных условий труда в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК.

Вариант № 3. Исполнение нанимателем обязанности установления неполного рабочего времени, предусмотренной ст. 289 ТК.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Для этих категорий работников условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).