07 Окт Натуральная и смешанная формы выплаты заработной платы

Татьяна РЕЙТАН

Ведущий специалист по кадрам

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, и выплата ее производится регулярно в дни, которые определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Как будет наказан наниматель, если выплатит зарплату с задержкой?

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться и на организацию, и на должностных лиц, которые виноваты в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с частью третьей ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

За эти же деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

За нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы руководитель организации может быть уволен по п. 12 ст.  47 ТК. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, однако в соответствии с подп. 6.10 п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в ред. от 12.10.2021) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения.

А если выплачивать зарплату не деньгами, а натурой?

В ряде случаев, когда выплата заработной платы в установленные сроки либо в полном объеме для нанимателя по ряду причин невозможна, у нанимателя может возникнуть намерение выплатить заработную плату в натуральном виде. Однако необходимо помнить, что для такого шага одного намерения нанимателя недостаточно.

Натуральная форма выплаты заработной платы может практиковаться:

• в организациях некоторых отраслей экономики (сельскохозяйственные организации);
• в случаях, когда наниматель хочет избежать нарушения сроков выплаты заработной платы, установленных в соответствии со ст. 73 ТК (при недостатке либо отсутствии денежных средств, а также при отсутствии сформированного в соответствии со ст. 76 ТК резервного фонда выплаты заработной платы).

 

Требования к  форме натуральной оплаты

Натуральная оплата взамен денежной должна быть:

• подходящей для личного потребления;
• выгодной для работника и его семьи.

Международными правовыми актами предусмотрена оплата труда как в денежной, так и в натуральной форме. При этом устанавливаются определенные особенности оплаты труда в натуральной форме. Так, согласно ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» при выплате работнику заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. Стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда,  не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Государства должны принимать необходимые меры для обеспечения выплаты надлежащим образом всей заработной платы, а от предпринимателей требуется ведение учета выплаты заработной платы, доведение до трудящихся сведений о выплате заработной платы и принятие других соответствующих мер для необходимого контроля. Заработная плата обычно должна выплачиваться только законными средствами платежа.

Какими товарами может производиться натуральная оплата?

Натуральная оплата может производиться не только товарами (продукцией), произведенными на данном предприятии, но и товарами (продукцией), приобретенными у третьих лиц.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: 

• Нефтепродукты, горюче-смазочные материалы.
• Лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства.
• Алкогольные напитки.
• Табачные изделия.
• Наркотические вещества..
• Непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов.
• Драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии..
• Взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

 

•  Важно! Запрещается замена всего вознаграждения за выполненную работу или его части спиртом или другими алкогольными напитками.

 

Наниматель не вправе самостоятельно, в одностороннем порядке принять решение о частичной либо полной замене денежной формы оплаты труда натуральной формой.

Согласно ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Поэтому в случае если планируется замена заработной платы полностью или частично натуральной оплатой, наниматель обязан уведомить об этом работников с целью получения их согласия не позднее чем за месяц до вступления в силу планируемых изменений.

Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается, согласно части второй ст. 74 ТК, только с согласия работника (при этом согласие работника должно быть предварительным).

Форма согласия работника о замене денежной оплаты натуральной законодательно не установлена, согласие может быть как письменным, так и устным. Однако в целях предупреждения разногласий с работниками целесообразно получить письменное согласие работника в виде личного заявления.  В заявлении указывается, какую продукцию работник просит выдать ему в качестве заработной платы (полностью или частично) и в течение какого времени (квартал, год). Письменная  форма согласия может быть предусмотрела и в коллективных договорах и (индивидуально) в трудовых договорах (контрактах).

Как быть, если работник откажется от натуральной оплаты?

В случае отказа работника от замены денежной выплаты заработной платы натуральной оплатой (полностью либо частично) наниматель обязан выплачивать такому работнику заработную плану в денежном выражении.

Отказ работника не является дисциплинарным проступком, наниматель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания.

При наличии обоснованных причин для введения натуральной формы выплаты заработной платы и после получения предварительного согласия коллектива работников (индивидуально – отдельных работников)  руководитель организации принимает решение о подготовке введения натуральной (смешанной) формы выплаты заработной платы.

5 шагов по установлению натуральной или смешанной формы оплаты труда 

1. Разрабатываются и утверждаются локальные нормативные правовые акты, которые регламентируют порядок выплаты заработной платы в натуральной (смешанной) форме, в т.ч. учет выплаты заработной платы в натуральной форме, порядок формирования цен на продукцию, которая выдается в счет заработной платы; вносятся соответствующие дополнения в коллективный договор.
2. В учетной политике организации отражаются вопросы учета оплаты труда в натуральной (смешанной) форме.
3. Самостоятельно разрабатывается и приказом (распоряжением) нанимателя утверждается форма ведомости на выплату заработной платы в натуральной форме (поскольку законодательно не установлена типовая форма первичного учетного документа, которым оформляется выплата заработной платы в натуральной форме).
4. В форме расчетного листка предусматриваются сведения о натуральной (смешанной) форме выплаты заработной платы.
5. Заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам); в дополнительных соглашениях   предусматривается указание   перечня продукции, которой будет производиться натуральная оплата, а также денежное выражение такой выплаты.

 

Работник может отказаться от натуральной или смешанной формы зарплаты?

Работник в дальнейшем может отказаться от натуральной (смешанной) формы выплаты заработной платы. Для этого он должен уведомить нанимателя, подав ему заявление с отказом.