01 Авг Как правильно заменить компенсацией трудовой отпуск: готовимся к сезону отпусков

Денежная компенсация за часть трудового отпуска

В Беларуси наниматели обязаны предоставлять ежегодный трудовой отпуск, однако его часть, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон.

Запрет на замену отпуска компенсацией
Согласно Трудовому кодексу, компенсация не применяется в случаях отпуска авансом, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и работников зон радиоактивного загрязнения. Также исключены дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Разделение отпуска и компенсация
Работник может разделить отпуск на части, при этом одна из них может быть компенсирована деньгами, если за рабочий год использовано минимум 21 день отпуска.

Средний заработок за отпуск
За время отпуска работнику положен средний заработок, независимо от полного отработанного года. Он должен быть выплачен не позднее чем за два дня до начала отпуска или в другие сроки по согласованию сторон.

Расчет средней зарплаты
Средний заработок определяется по официальной инструкции, утвержденной Министерством труда, и сохраняется за работником на период трудового отпуска.

Итог
Замена отпуска компенсацией возможна только за второй и последующие рабочие годы, при соблюдении ограничений Трудового кодекса. Это правило защищает права работников и регулирует условия предоставления отпусков.

Автор статьи Алексей Штейнер. Юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда (Больше практической информации в журнале “Труд и заработная плата”)