22 Май Как правильно заменить компенсацией трудовой отпуск: готовимся к сезону отпусков

В Беларуси наниматели обязаны предоставлять ежегодный трудовой отпуск, однако его часть, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон.

Запрет на замену отпуска компенсацией
Согласно Трудовому кодексу, компенсация не применяется в случаях отпуска авансом, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и работников зон радиоактивного загрязнения. Также исключены дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Разделение отпуска и компенсация
Работник может разделить отпуск на части, при этом одна из них может быть компенсирована деньгами, если за рабочий год использовано минимум 21 день отпуска.

Средний заработок за отпуск
За время отпуска работнику положен средний заработок, независимо от полного отработанного года. Он должен быть выплачен не позднее чем за два дня до начала отпуска или в другие сроки по согласованию сторон.

Расчет средней зарплаты
Средний заработок исчисляется на основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Вывод. Замена части трудового отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению сторон, если отпуск предоставляется за второй и последующие рабочие годы. Также при решении вопроса о замене части отпуска денежной компенсацией наниматель обязан руководствоваться требованиями части третьей ст. 161 ТК даже в случаях, если работник сам ходатайствует о такой замене.

Автор статьи Алексей Штейнер.  Юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда. (Журнал “Труд и заработная плата”)