02 Июн Как правильно исчислять сроки при дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание применяется за нарушения трудовых обязанностей, которые должны быть четко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Виды взысканий включают замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат и увольнение.

Основания для увольнения
Увольнение возможно при повторных нарушениях, грубом проступке (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества) или нанесении значительного ущерба организации. Также предусмотрены санкции за коррупционные правонарушения и неправомерные решения руководителей.

Порядок применения взыскания
Работодатель фиксирует нарушение, затребует письменное объяснение и оформляет приказ. Ознакомление сотрудника с приказом должно происходить в течение пяти дней, а сам приказ должен содержать четкое обоснование причины наказания.

Сроки применения дисциплинарных мер
Срок применения взыскания — не позднее месяца со дня обнаружения нарушения. В этот период не включаются больничные, отпуска и специальные сборы. Максимальный срок применения — шесть месяцев, а по результатам проверок — два года.

Особенности расчета сроков
Сроки исчисляются в календарных периодах, учитываются выходные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий. Работник, не ознакомленный вовремя с приказом, считается не имеющим взыскания.

Практические примеры
Приведены ситуации расчета сроков при обнаружении проступка и вынесении приказа, учитывая больничные и выходные дни. Эти примеры помогают работодателям правильно применять дисциплинарные меры без нарушений законодательства.

Автор статьи Майя Зенович, ведущий специалист по кадрам (Больше практической информации в журнале “Кадровая служба”)