14 Май Гайд по выплатам работнику при увольнении

Рассказывает Полина Орлова, юрист

Увольнение сотрудника — важный юридический процесс, требующий точного соблюдения законодательных норм, особенно при расчёте выплат. Нанимателю необходимо своевременно и корректно производить окончательный расчёт, чтобы избежать возможных споров и обеспечить соблюдение прав работника.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, все выплаты, полагающиеся сотруднику, должны быть произведены не позднее дня увольнения, кроме тех, которые рассчитываются по результатам работы за месяц или другой период. Если сотрудник не работал в день увольнения, окончательный расчёт осуществляется на следующий день после его требования. В случае споров наниматель обязан выплатить не оспариваемую сумму в установленный срок.

Работодатель не имеет права удерживать суммы за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом. Это правило закреплено в ст. 107 ТК РБ. Также, если работник скончался, его невыплаченная зарплата передается семье или иждивенцам в течение семи дней после подачи соответствующих документов.

Выплаты умершего работника регулируются ст. 1090 ГК РБ, согласно которой право на невыплаченные суммы имеют проживавшие с ним члены семьи или нетрудоспособные иждивенцы. Если такие лица отсутствуют или не предъявляют требования в течение шести месяцев, деньги включаются в наследственную массу.

Для получения зарплаты умершего работника членам семьи необходимо подать письменное заявление и приложить документы: свидетельство о смерти, паспорт заявителя, а также подтверждение родства (например, свидетельство о браке или рождении).

Таким образом, соблюдение сроков и порядка выплат при увольнении — обязательное условие для работодателей. Чёткое следование законодательным требованиям помогает избежать конфликтов и обеспечивать финансовые интересы сотрудников и их семей.