Вознаграждение по итогам года не всегда включается в расчет среднего заработка. Корректное применение нормативных актов — Инструкции № 47 и Положения № 569 — определяет точность выплат, отсутствие претензий при проверках и соблюдение трудового законодательства.
Вознаграждение по итогам года — единовременная стимулирующая выплата, относящаяся к форме оплаты труда (ч. 1 ст. 63 ТК Республики Беларусь). Важно различать порядок его учета при определении:
среднего заработка за период трудового отпуска;
среднего заработка за период выполнения государственных обязанностей и в иных случаях;
пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок — Инструкция № 47.
Все единовременные стимулирующие выплаты относятся на месяц начисления (п. 15), за исключением выплат по итогам года. Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка пропорционально числу месяцев, оставшихся в расчетном периоде (ч. 1 п. 16 Инструкции № 47). Месяцы с освобождением от работы и частичным/полным отсутствием оплаты исключаются из расчета (п. 12 Инструкции № 47).
Гл. 3 Инструкции № 47.
Вознаграждение по итогам года включается в составе заработной платы каждого месяца расчетного периода в размере 1/12 от общей суммы (абз. 4 ч. 1 п. 24 Инструкции № 47).
Для расчета используются два календарных месяца, предшествующих месяцу начала выплат.
Порядок — Положение № 569.
В расчет включаются виды оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы, за исключением выплат, носящих единовременный характер (ч. 1 п. 24 Положения № 569).
Вознаграждение по итогам работы за год — единовременная выплата и объект начисления взносов, но в расчет пособия по временной нетрудоспособности не входит.
Учет вознаграждения по итогам года при расчете выплат зависит от цели расчета:
▪ отпуск — пропорционально числу месяцев расчетного периода;
▪ государственные обязанности и иные случаи — 1/12 за каждый месяц расчетного периода;
▪ пособие по временной нетрудоспособности — не включается.
