13 Май Альтернативные режимы работы: законные возможности, о которых стоит знать

Рассказывает Ирина Новикова, экономист и специалист по трудовому законодательству.

Стандартный график с 9:00 до 18:00 давно перестал быть единственно возможным вариантом организации рабочего времени. Современное трудовое законодательство предусматривает несколько альтернативных форматов, которые могут существенно повысить эффективность и комфорт сотрудников. В данной статье мы рассмотрим два таких режима, закреплённых в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Разделённый рабочий день (статья 127 ТК РБ)

Разделённый рабочий день – это особый график, при котором рабочий день делится на несколько частей с перерывом между ними продолжительностью не менее двух часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму.

Примеры применения:

• Утренний блок (8:00-12:00): выполнение основных производственных задач
• Вечерний блок (16:00-20:00): проведение совещаний и планерок

Для кого актуально:

1. Педагоги и преподаватели

2. Сотрудники курьерских служб

3. Работники сферы услуг

4. Специалисты, совмещающие работу с обучением

Гибкий график работы (статья 128 ТК РБ)

Основные характеристики

Гибкий график предоставляет сотрудникам возможность:

• Самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня
• Досрочно завершать работу при условии выполнения установленной нормы
• Оптимизировать распределение задач в течение дня

Обязательные условия:

• Наличие фиксированного временного промежутка (обычно 3-4 часа), когда вся команда должна присутствовать на рабочем месте (например, с 12:00 до 15:00)
• Чёткая система учёта рабочего времени
• Соблюдение установленной продолжительности рабочего времени

Правовые аспекты и ограничения:

1. Оплата труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени

2. Система учёта должна обеспечивать точную фиксацию рабочего времени (рекомендуется использовать электронные системы)

3. Работодатель вправе отказать во введении особого режима, если это негативно скажется на производственном процессе

Для перехода на альтернативный график работы рекомендуется:

1. Тщательно изучить положения коллективного договора организации

2. Подготовить мотивированное заявление с обоснованием необходимости изменения графика

3. Провести переговоры с руководством

4. Оформить изменения дополнительным соглашением к трудовому договору

Альтернативные режимы работы представляют собой эффективный инструмент оптимизации трудового процесса. Их правильное применение позволяет достичь баланса между интересами работодателя и потребностями сотрудников. Для получения подробной информации о процедуре перехода на особые графики работы вы можете обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Республики Беларусь или проконсультироваться с юристом по трудовому праву.