16 Ноя 6 этапов увольнения в связи с нарушением установленных правил приёма на работу

Прекращение трудового договора по причине нарушения установленных правил приёма на работу относится к увольнению по основанию, не зависящему от воли сторон. Рассматривается алгоритм действий при увольнении за непредставление обязательных документов при приёме на работу.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан потребовать, а гражданин — предъявить документы, необходимые при приёме: удостоверение личности, документы воинского учёта, трудовую книжку, документ об образовании, направление на работу, индивидуальную программу реабилитации (для инвалидов) и другие предусмотренные законодательством документы. Приём на работу без обязательных документов не допускается. Нарушение — основание для увольнения по п. 3 ст. 44 ТК.

Этап 1. Установление факта нарушения

Нарушение может быть выявлено при проверке соблюдения трудового законодательства либо работниками кадровой службы. При подтверждении факта трудовой договор расторгается по п. 3 ст. 44 ТК в кратчайший срок.

Этап 2. Уведомление работника о необходимости представить документы

Наниматель вправе определить дату прекращения трудовых отношений. Рекомендуется вручить уведомление о представлении документов с указанием последствий отказа. При непредоставлении документов оформляется акт с участием свидетелей и при возможности — письменное объяснение работника.

Этап 3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним

Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 55 ТК). Основанием для приказа служат уведомление, акт об отказе, объяснение работника (если имеется) или документ, подтверждающий нарушение. Выплаты при увольнении производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

Этап 4. Запись об увольнении в трудовую книжку

Запись должна соответствовать формулировке ТК (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Работник ознакомляется с записью под роспись, если предусмотрено личной карточкой.

Этап 5. Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения. При отказе работника оформляется акт; направляется заказное письмо с уведомлением. При письменном согласии она отправляется почтой.

Этап 6. Представление ПУ-2

Форма ПУ-2 (тип — исходная) представляется не позднее дня увольнения согласно п. 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учёта.

Полный материал по этой теме Вы сможете прочитать в журнале “Труд и заработная плата”.