09 Сен Что нужно знать нанимателю при перемещении работника?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. –  (ст. 31 Трудового кодекса РБ).

Основные шаги при перемещении работника:

• Обоснование причин: необходимо подтвердить производственные или организационные основания (оптимизация рабочих мест, ремонт, новые технологии и др.).

• Состояние здоровья: работа не должна быть противопоказана сотруднику.

• Инициатива: перемещение может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом согласие работника не требуется.

• Документы: изменения фиксируются в трудовом договоре (при необходимости), оформляются приказом и дополнительным соглашением.

• Организационные действия: передача документов и ценностей, инструктаж по охране труда.

• Кадровый учёт: при постоянном перемещении запись вносится в трудовую книжку.

Такой порядок помогает нанимателю действовать в рамках законодательства, избегать трудовых споров и обеспечивать бесперебойную работу предприятия.

Алексей ШТЕЙНЕР

Юрист