29 Окт Памятка рекрутеру: очевидные и неочевидные способы поиска работников

Современный рынок труда меняется: теперь работодатели конкурируют между собой за каждого специалиста. Чтобы быстро найти нужного сотрудника, используйте разные каналы и инструменты подбора.

Основные источники поиска

• Сайт и соцсети компании. Размещайте вакансии на корпоративном сайте, в Telegram-канале и других социальных сетях.

• Порталы по поиску работы. Протестируйте разные площадки: платные и бесплатные. Важно заложить расходы на размещение в бюджет.

• База кандидатов. Проверьте отклики и резюме тех, кто уже проходил собеседование ранее.

• Кадровые агентства. Даже при наличии HR-отдела это помогает расширить воронку поиска.

Неочевидные способы привлечения сотрудников

• Профильные Telegram-каналы и чаты. Бесплатный и быстрый способ заявить о вакансии.

• Местные СМИ. Размещение объявления в локальной газете помогает найти сотрудников поблизости.

• Сторис коллег. Попросите сотрудников рассказать о вакансии в своих соцсетях.

• Реферальная программа. Предложите бонусы тем, кто приведёт подходящего кандидата.

Как повысить отклики на вакансии

• Понятное описание. Без сложных терминов, с чёткими требованиями и честным уровнем зарплаты.

• Информация о компании. Укажите ценности и преимущества работы.

• Краткость. Расскажите главное в первых строках, остальное обсудите на встрече.

Как не упустить кандидата

• Быстрая связь. Назначайте собеседование в день звонка.

• Минимум этапов. Избегайте многоступенчатых анкет и тестов.

• Простая навигация. Приложите схему проезда и контакты.

• Оперативная обратная связь. Линейные специалисты не будут ждать неделю.

Как удержать сотрудника

• Комфортные условия труда. Чистота, удобство, доступ к санитарным зонам.

• Социальные бонусы. ДМС, компенсация проезда, гибкие выплаты.

• Материальное и нематериальное поощрение. Надбавки, премии, благодарности.

• Перспектива роста. Прозрачная система грейдов и наставничество укрепляют лояльность.

По материалам Екатерины БОРИСЮК, Руководителя направления по консалтингу и автоматизации бизнес-процессов

Полную версию материала по этой теме Вы сможете найти в журнале “Кадровая служба”.