10 Сен Можно ли отстранить от работы обязанное лицо?

Работодатель сталкивается с ситуациями, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, но при этом симулирует болезнь. Возникает вопрос: вправе ли наниматель отстранить такого работника от работы?

Согласно ст. 49 Трудового кодекса РБ, отстранение — это временное недопущение сотрудника к исполнению обязанностей. Оно оформляется приказом и применяется, если работник пришёл на работу в состоянии, мешающем выполнять трудовые функции.

Если у работника нет нового листка нетрудоспособности, отказ от работы может быть признан симуляцией. В этом случае наниматель вправе отстранить его и привлечь к дисциплинарной ответственности. За период отстранения зарплата не начисляется.

Важно помнить: оплата сохраняется только в случаях, когда отстранение связано с непрохождением медосмотра, инструктажа или проверки знаний не по вине работника.

Таким образом, если работник препятствует выполнению обязанностей под видом болезни, работодатель имеет законные основания временно отстранить его от работы без сохранения заработка.

Елена ГАДЛЕВСКАЯ

Юрист