Корпоративные соглашения в Беларуси: суть, преимущества и риски

Корпоративное соглашение (КС) – это договор между участниками бизнеса, который закрепляет «правила игры» для эффективного управления и защиты интересов. В отличие от устава, КС регулирует отношения между акционерами или участниками напрямую.

Преимущества корпоративных соглашений

  • Гибкость – можно закрепить условия, которые невозможно включить в устав (deadlock, drag-along, tag-along и др.).
  • Защита интересов – штрафы, неустойки, компенсации за нарушение условий.
  • Широкие возможности – регулирование голосования, продажи долей, обязательств о неконкуренции, конфиденциальности и др.
  • Конфиденциальность – КС не требует госрегистрации.
  • Международный аспект – можно выбрать применимое право для сторон, включая иностранных участников.

Недостатки

  • Недостаток судебной практики и правовой определенности.
  • Ограничение по составу участников – только акционеры или участники общества.
  • Обязательность только для подписантов соглашения.

Корпоративное соглашение – полезный инструмент управления бизнесом, если оно грамотно составлено и соответствует законодательству. Оно помогает снизить риски, урегулировать споры и защитить интересы акционеров.

По материалам

Виолетты ЛЮДЧИК, соруководителя практики «Корпоративное право. M&A», юрист GRATA International, Belarus;

Кристины ПАНЧЕНКО, младшего юриста GRATA International, Belarus