18 Янв Как принять на работу водителя из Казахстана и не нарушить ни одного правила?

Эдуард МУЩУК
Юрисконсульт

На первый взгляд все просто: Казахстан — страна ЕАЭС, и, значит, не надо никаких разрешений. Но за кулисами трудоустройства скрываются тонкости, которые могут сыграть решающую роль. Какие документы действительно обязательны? Что нужно знать о трудовом договоре, чтобы избежать недоразумений? Данная статья поможет оформить прием на работу гражданина страны ЕАЭС без лишних рисков.

Прием иностранных граждан на работу, к которым относится в том числе гражданин Казахстана, имеет отличительные особенности в зависимости от гражданства оформляемого на работу лица.

Справочно. Казахстан, как и Республика Беларусь, является страной Евразийского экономического союза. В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе, ратифицированным Законом Республики Беларусь от 09.10.2014 «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе», государствами — членами ЕАЭС являются Республика Армения, Республика Беларусь, Кыргызская Республика, Республика Казахстан и Российская Федерация.

По общему правилу осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами допускается при условии наличия специального разрешения. Однако трудящимся государств — членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Трудовой деятельностью в понимании Договора о ЕАЭС является деятельность на основании трудового договора либо выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства (абз. 10 п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС).

Таким образом, для приема на работу гражданина Казахстана специальных разрешений не требуется. Прием на работу осуществляется в общем порядке. Вместе с тем иностранное гражданство работника предполагает наличие определенных особенностей и дополнительных требований.

При устройстве на работу гражданин Казахстана должен представить нанимателю документы, предусмотренные частью первой статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь:

документ, удостоверяющий личность. Как правило, это паспорт иностранного гражданина;

документ об образовании (обучении). Для граждан Казахстана не требуется легализация и процедура признания документа об образовании для приема на работу;

страховое свидетельство. Документ предъявляется, если иностранец ранее работал на территории Республики Беларусь. При его отсутствии нанимателю необходимо обратиться в орган ФСЗН для оформления страхового свидетельства. Форма ПУ-1 заполняется и представляется в соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837;

трудовая книжка — предъявляется, если работник ранее работал в Республике Беларусь.

Важно. Если у работника имеется только трудовая книжка гражданина Казахстана, необходимо оформить новую трудовую книжку установленного в Республике Беларусь образца.

иные документы, имеющие отношение к выполняемой работе.

Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. Поскольку русский язык в Республике Казахстан используется наравне с казахским, оформление трудового договора на русском языке является допустимым и обоснованным.

В трудовом договоре с гражданином Казахстана, помимо стандартных сведений и условий (место работы, срок трудового договора и иные), должны быть указаны дополнительные условия, предусмотренные частью второй статьи 33 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»:

порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора;

условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания и медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.

Наниматель обязан уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (абз. 9 ч. 2 ст. 35 Закона № 225-З).

Поскольку гражданин Казахстана является гражданином государства — члена ЕАЭС, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, установленном для граждан Республики Беларусь. После оформления приема на работу нанимателю необходимо представить форму ПУ-2 (тип формы — исходная), содержащую сведения о приеме иностранного гражданина на работу. Форма ПУ-2 заполняется и представляется работодателем на основании приказов по личному составу в соответствии с Правилами № 837.