22 Янв Анонсы материалов журнала “Труд и заработная плата” Февраль
Изменения в порядке аттестации работников
С 21 декабря 2025 г. действует Положение об аттестации работников, занимающих должности служащих, утвержденное постановлением Совета Министров от 18.12.2025 № 736. Документ пришел на смену ранее действовавшему Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденному постановлением Правительства от 25.05.2010 № 784, которое с той же даты признано утратившим силу. Юрист Александр Горбач в февральском номере журнала анализирует, что изменилось в порядке аттестации с появлением нового документа.
Премирование работников: порядок, виды, оформление
Эффективность работы предприятия в значительной степени зависит от грамотной системы мотивации сотрудников. Одним из наиболее действенных методов стимулирования работников является их премирование. Наш постоянный автор Александр Шевцов рассказывает о том, что представляет собой данная процедура, обязательна ли она, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как составить положение о премировании.
Изменение графика трудовых отпусков по инициативе работника
Как известно, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников графиком трудовых отпусков. Он составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графика должно учитываться мнение работника о времени его ухода в отпуск. Однако, даже если это мнение учтено, нередки случаи, когда у сотрудника на протяжении года меняются обстоятельства, в результате чего меняется и его пожелание о времени предоставления отпуска. О том, как разрулить такую ситуацию, юрист Леонид Дроздов рассказывает на примере одной конкретной ситуации, имевшей место на практике.
Удержание стоимости трудовой книжки из заработной платы
Может ли наниматель удержать из зарплаты стоимость трудовой книжки? Какие действия считаются правомерными, а какие – являются нарушением трудового законодательства? В статье нашего постоянного автора Эдуарда Мущука рассказывается о том, почему прямое удержание из заработной платы работника стоимости бланка трудовой книжки считается неправомерным. Эта статья – практическое руководство для кадровиков, бухгалтеров и нанимателей, стремящихся соблюдать закон и избежать штрафов.
Восстановление работника и отчетность в ФСЗН
Работник был уволен 03.07.2025, так как отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. По решению суда он восстановлен на работе на прежних условиях с 29.12.2025. Наниматель выплатил ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.07.2025 по 28.12.2025, компенсацию морального вреда, а также возместил судебные расходы. За какой квартал в отчете 4-фонд необходимо было отразить средний заработок за время вынужденного прогула? Каков порядок подачи формы ПУ-3 в данной ситуации? Ответы на эти вопросы дает аудитор Наталья Борисенко.
Участие работников в спортивно-массовых мероприятиях
Физической культуре и спорту в нашей стране уделяется много внимания, в том числе посредством организации спортивно-массовых мероприятий с участием представителей трудовых коллективов. У нанимателей при этом часто возникают вопросы, связанные с направлением работников на такие спартакиады, а также с предоставлением им гарантий, компенсаций, стимулирующих выплат. Наш постоянный автор Алексей Штейнер в февральском номере журнала дает разъяснения по этим вопросам.