В некоторых случаях нанимателю с согласия работника проще и выгоднее поручить ему дополнительную работу, чем принимать новых специалистов. Такое может произойти, если кто-то из работников надолго заболел, ушел в длительный отпуск, или когда вакантную должность по какой-то причине нельзя закрыть быстро. Рассмотрим алгоритм поручения работнику дополнительной работы и приведем примеры документов.
Скачать
