Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу – увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений. В статье рассмотрен алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.
Скачать
