Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних организаций важно увеличить интенсивность труда, для других – сохранить производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих – гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Важным условием повышения эффективности организации труда организации является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это является наиболее важной управленческой компетенцией. В статье рассматривается порядок установления работникам суммированного учета рабочего времени.
Скачать
