Со времени принятия Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» прошло 20 лет, за это время наниматели активно заключали с работниками гражданско-правовые договоры (ГПД), иначе именуемые договоры подряда. При этом для трудового договора и ГПД характерен целый ряд схожих норм. Порой это приводит к путанице, а иногда имеет место прямой умысел на подмену одного договора другим. Договор подряда выгоден нанимателю потому, что в таком случае он не обязан предоставлять работнику целый ряд социальных гарантий (например, не обязан предоставлять трудовой отпуск и иные виды социальных отпусков).
Таблицы, приведенные в статье, помогут сравнить оба вида договора по многим критериям, сориентироваться в условиях этих договоров и выявить подмену одного другим.
Скачать
