02 Авг ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НИЖЕ МЗП

Может ли заработная плата рабочего, рассчитанная с учетом понижающего КТУ за нарушение промышленной санитарии, быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством?

Может, если форма оплаты труда – сдельная.

Согласно ст.  6 Закона Республики Беларусь от  17  июля 2002  г. №  124­З «Об  установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

С учетом норм законодательства для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до минимальной заработной платы (МЗП) оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).

Поскольку для работников со сдельной оплатой труда одной из основных обязанностей является выполнение норм труда, начисленная ему сдельная заработная плата с учетом понижающего КТУ свидетельствует о неполном выполнении обязанностей.

Соответственно, гарантии по МЗП для указанного в вопросе работника не применяются.