26 Июл ВОПРОС-ОТВЕТ: Вправе ли наниматель устанавливать женщинам, воспитывающим детей до 14 или до 16 лет, ненормированный рабочий день?

Определение понятия «ненормированный рабочий день» дано в ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695.  Установлено, что ненормированный рабочий день не устанавливается:

1. Работникам, указанным в пунктах 1–4 части второй статьи 115 Трудового кодекса, а именно:

1.1. Работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

1.2. Учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

1.3. Инвалидам I и II группы.

1.4. Работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны.

2. Лицам, работающим по совместительству.
3. Работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе.
4. Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
5. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
6. Работникам со сдельной оплатой труда.

Если работница    не относится ни к одной из перечисленных выше категорий работников, наниматель вправе установить ей ненормированный рабочий день.