24 Июл ВОПРОС-ОТВЕТ: Возможно ли заставить нанимателя продлить отпуск и оплатить больничный, если в конце отпуска остаться ухаживать за ребенком на детском больничном?

Вопрос: Во время трудового отпуска у меня заболел ребенок (болел 5 дней), мне был выдан детский больничный, но на работе его отказались оплачивать. Сказали, что если бы я сама болела, то больничный был бы оплачен и отпуск продлен, а так нет. Возможно ли заставить нанимателя продлить отпуск и оплатить больничный?

Ответ: В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

С одной стороны, говорится о том, что трудовой отпуск может быть перенесен и продлен при временной нетрудоспособности самого работника и, следовательно, можно сделать вывод, что в случае больничного листа по уходу за больным ребенком или другим членом семьи отпуск в обязательном порядке не продляется и не переносится. Однако перечень причин переноса (продления) трудового отпуска, приведенный в п.п. 1-5  ч. 1 ст. 171 ТК РБ, исчерпывающим не является. В п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК РБ говорится, что этот перечень может быть расширен с согласия сторон, или в законодательном порядке, или коллективным договором. Законодательно не установлена процедура расширения данного перечня с согласия сторон. Поэтому представляется возможным как установление случаев переноса или продления трудового отпуска с согласия сторон путем внесения этой нормы в трудовые договоры, заключаемые между работником и нанимателем (и тогда выполнение этих норм будет обязательно для нанимателя); так и достижение договоренности о случаях переноса для каждого работника устно, в индивидуальном порядке, в каждом конкретном  случае. И тогда такой перенос становится возможным только при наличии согласия со стороны нанимателя. Документально согласие нанимателя выражается путем резолюции на заявлении работника.

Рассмотрим алгоритм документального оформления переноса (продления) трудового отпуска в случае достижения сторонами согласия о переносе (продлении).

1. Работник пишет заявление о переносе трудового отпуска.
2. В случае, если согласие о переносе (продлении) трудового отпуска между сторонами трудовых отношений закреплено в трудовом договоре, нанимателю достаточно учинить резолюцию с указанием работнику кадровой службы: «В приказ».

В случае, если согласия о переносе (продлении) трудового отпуска между сторонами трудовых отношений в трудовом договоре не имеется, наниматель, как мы уже говорили, вправе принять решение о переносе (продлении) трудового отпуска, а вправе и отказать.

При отказе нанимателя его решение доводится до работника под роспись. Ознакомление может быть выражено путём написания работником на заявлении фразы «С резолюцией об отказе в переносе (продлении) отпуска ознакомлен. Подпись, ФИО работника, дата ознакомления».

3. При достижении согласия наниматель издает приказ о переносе (продлении) отпуска. В случае, если возможность переноса (продления) трудового отпуска предусмотрена в трудовом договоре, необходимо также указать трудовой договор как основание для издания приказа.
4. На основании изданного приказа дни отсутствия на работе (вследствие больничного по уходу за ребенком) в табеле учета рабочего времени табелируются как дни болезни.

Согласно п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 в ред. от 27.08.2021, далее — Положение), лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее – работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из средств государственного социального страхования и на основании Положения. Следовательно, оплата нанимателем больничного листа по уходу за ребенком, пришедшегося на период трудового отпуска работника, даже в случае достижения согласия о переносе (продлении) отпуска является незаконной.

Может ли наниматель сохранить средний заработок за дни отсутствия на работе в связи с уходом за больным ребенком? Да, может. Нет оснований оплачивать эти дни, как больничный лист (из средств государственного социального страхования). Однако наниматель вправе предусмотреть сохранение в таких случаях среднего заработка (полностью или частично) за счет прибыли. Порядок, размер и условия сохранения среднего заработка наниматель вправе предусмотреть как одно из условий заключаемого с работником трудового договора, так и в таких ЛПА, как Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Также возможно внесение данных норм в коллективный договор. Данные меры, безусловно, будут способствовать большей социальной защите работников и повлекут за собой формирование благоприятного имиджа нанимателя в глазах работников и, как следствие, закрепление их на рабочих местах.